基于信度分析的书店人才盘点问卷设计研究——问卷设计专项调研

Q1:您所在书店的经营类型

Q2:您在书店的工作岗位类别

Q3:您在书店行业的累计工作年限

Q4:您所在书店的人员规模

Q5:请您对自身岗位所需的图书专业知识储备进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常扎实）

Q6:请您对自身的读者服务与沟通能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）

Q7:请您对自身的图书选品与市场敏感度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常敏锐）

Q8:请您对自身的活动策划与执行能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常出色）

Q9:请您对自身的团队协作与跨部门沟通能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常顺畅）

Q10:请您对自身的数据分析与运营复盘能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常熟练）

Q11:请您对自身的应急处理与问题解决能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）

Q12:请您对自身的学习创新与自我提升意愿进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q13:您认为书店人才盘点最应重点考察哪些核心能力维度？

Q14:您所在书店目前开展人才盘点的频率

Q15:您认为当前书店人才盘点工作存在的主要问题有哪些？

Q16:您认为一套科学的人才评估工具对于提升书店人才管理水平的重要程度

Q17:您认为高质量的人才调研问卷应具备哪些特征？

Q18:您在填写各类调研问卷时，通常能接受的最长填写时长是

Q19:您认为书店人才盘点结果最适合应用于哪些场景？

Q20:您是否愿意参与后续的问卷试填与优化访谈，为提升研究质量提供建议？

Q21:您对书店人才能力提升或人才评价工作有哪些具体的建议或期待？