珠宝行业员工离职调研在线问卷实施与统计分析研究

您好！感谢您参与本次珠宝行业员工离职调研在线问卷。本次调研旨在了解珠宝行业从业人员的离职动因、职业发展诉求及工作体验，相关数据仅用于学术研究与行业人力资源优化参考，所有回答严格保密，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在珠宝行业的累计从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份珠宝相关工作的岗位类型是

终端门店销售

门店管理岗

珠宝设计/研发

供应链/采购

电商运营

品牌营销

后勤职能岗

其他

Q5:您从最近一份珠宝相关工作离职的时间是

1个月以内

1-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您当时的离职决策主要由哪类因素触发

薪酬福利因素

职业发展因素

工作氛围因素

家庭个人因素

行业环境因素

其他

Q7:以下哪些薪酬相关问题是您选择离职的原因

基础薪资低于行业平均水平

提成/绩效核算规则不合理

福利保障不完善

薪资调整机制不透明

加班无对应补偿

无相关问题

Q8:以下哪些职业发展相关问题是您选择离职的原因

晋升通道不清晰

缺乏系统的专业技能培训

岗位成长空间有限

内部转岗机会少

工作内容与职业规划不匹配

无相关问题

Q9:以下哪些工作氛围相关问题是您选择离职的原因

直属领导管理方式不适配

团队内部竞争氛围过于激烈

同事关系不融洽

企业人文关怀不足

工作强度过大长期加班

无相关问题

Q10:请您对最近一份珠宝相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您向身边亲友推荐进入珠宝行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q12:离职后您是否仍会选择珠宝行业相关工作

是，仍会在珠宝行业发展

不确定，持观望态度

否，已计划转行到其他行业

Q13:如果珠宝企业推出以下哪些优化措施，最有可能吸引您回流任职

提供更有竞争力的薪酬包

搭建清晰的晋升发展路径

完善员工培训与成长体系

优化排班机制降低工作强度

打造更开放包容的团队氛围

提供更灵活的工作模式

暂无回流意愿

Q14:您认为当前珠宝行业对从业人员的吸引力整体处于什么水平

吸引力很强

吸引力较强

吸引力一般

吸引力较弱

吸引力很弱

Q15:您认为珠宝行业人才流失率较高的核心原因有哪些

行业淡旺季明显收入波动大

终端岗位工作时间长休息少

专业人才培养周期长成本高

新兴行业对人才的分流效应

部分企业人才管理理念落后

行业职业社会认可度有待提升

Q16:您是否参与过企业组织的员工离职访谈

是，离职时完成了正式访谈

是，有简单的口头沟通

否，未参与过相关沟通

Q17:您认为过往任职的珠宝企业对员工离职反馈的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q18:结合您的从业经历，您对珠宝企业优化人才保留机制有哪些具体建议？

填空1

Q19:关于本次调研，您还有其他想要补充的内容吗？

填空1

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