快递员工敬业度调研问卷

Q1:您目前在快递行业的岗位类型是？

Q2:您从事快递相关工作的年限是？

Q3:您对当前工作整体的满意程度如何？

Q4:请对您目前的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q5:请对您当前的薪酬与付出匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q6:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平透明？

Q7:以下哪些因素最能提升您对工作的投入感？

Q8:在日常派件或分拣工作中，您遇到问题时能否及时获得上级或同事的支持？

Q9:您目前工作中面临的主要压力来源于哪些方面？

Q10:请对公司提供的职业培训与技能提升机会进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

Q11:您是否清楚自己在公司未来1-2年的职业发展方向？

Q12:您向亲友推荐来本公司从事快递相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q13:您对公司目前的员工关怀措施（如高温补贴、节日福利、心理支持等）感受如何？

Q14:您认为公司最需要优先改善哪些方面，以提升一线员工的敬业度？

Q15:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）

Q16:您是否认同“我的工作能够得到公司和客户的尊重”这一说法？

Q17:过去半年内，您是否有过离职的想法？

Q18:如果公司推出针对性的员工改进计划，您是否愿意参与并反馈真实意见？

Q19:结合您的实际工作经历，您认为最能提升快递员工敬业度的一项具体措施是什么？

Q20:您对本次调研主题或公司管理还有哪些补充建议？