飞书问卷离职调研模板：博物馆行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的博物馆行业离职调研。本次调研旨在通过对博物馆行业人员离职原因、职业发展诉求及组织管理现状的分析，梳理行业人才流动特征，为博物馆优化人才保留策略、完善内部管理机制提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于行业案例分析研究，不会泄露您的个人隐私，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的博物馆类型是？

国有综合博物馆

国有专题博物馆

民营博物馆

行业所属博物馆

其他类型博物馆

Q2:您在博物馆行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:您目前（或离职前）的岗位类别是？

展览策划类

文物保护/研究类

公众教育/社教类

运营管理类

行政后勤类

文创开发类

其他岗位

Q4:您当前的在职状态是？

已提交离职申请，正在办理手续

离职不满6个月

离职6个月-2年

离职2年以上，仍关注博物馆行业动态

目前在职，有离职意向

Q5:您产生离职想法（或最终选择离职）的主要原因有哪些？

薪酬福利水平低于预期

职业晋升通道不清晰

工作内容与个人发展规划不匹配

工作强度过大、加班频繁

团队氛围或管理风格不适配

缺乏专业技能提升与培训机会

行业整体发展空间有限

家庭或个人生活因素

其他原因

Q6:请您对离职前所在博物馆的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对离职前所在博物馆的内部晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对离职前所在博物馆提供的专业培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在您考虑离职的过程中，以下哪个因素对您的决策影响最大？

收入水平

职业发展前景

工作与生活的平衡度

组织文化与人际环境

专业价值实现感

其他核心因素

Q10:您认为当前博物馆行业在人才保留方面普遍存在哪些短板？

薪酬体系缺乏市场竞争力

对青年人才的培养支持不足

岗位设置僵化，人才发展路径单一

考核激励机制不合理

跨部门协作效率低，内耗严重

对专业技术人才的价值认可度不足

应对行业数字化转型的能力建设滞后

其他共性短板

Q11:您离职后是否会继续选择从事博物馆或文化遗产相关领域的工作？

会，仍深耕博物馆行业

会选择文博相关领域（如文创、文旅、文化传播等）

不会，计划转行到其他行业

暂未确定后续发展方向

Q12:如果未来有合适的机会，您愿意重新回到博物馆行业工作的前提条件包括？

提供具有竞争力的薪酬待遇

设置清晰的职业晋升路径

给予充分的专业创作与决策空间

完善的培训与学术交流支持

更灵活的工作模式与人性化管理

匹配个人研究或策展方向的项目资源

其他吸引条件

Q13:您是否接触过所在机构使用飞书问卷开展内部员工调研或意见收集工作？

经常接触，参与过多次相关调研

偶尔接触，参与过1-2次

听说过但未实际参与

完全没有接触过

Q14:结合您的使用体验，您认为数字化调研工具（如在线问卷系统）对博物馆收集员工真实反馈、优化内部管理的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您认为博物馆在开展员工离职访谈或内部调研时，最需要重点关注哪些维度的内容？

员工真实离职动因的挖掘

不同岗位序列员工的差异化诉求

对管理流程与制度问题的反馈收集

员工对组织文化的认同感评估

人才培养体系的优化建议

行业人才流动趋势的跟踪

其他需要关注的维度

Q16:您认为当前博物馆行业对青年文博人才的吸引力整体处于什么水平？

吸引力很强，人才流入稳定

吸引力一般，人才进出基本平衡

吸引力较弱，优秀人才流失明显

吸引力很弱，存在较严重的人才断层风险

Q17:结合您的亲身工作经历，您对博物馆优化人才管理、降低核心人才流失率有哪些具体的建议？

填空1

Q18:您认为本次基于飞书问卷设计的调研题目是否覆盖了您关心的离职相关核心问题？如有补充内容欢迎告知我们。

填空1

飞书问卷离职调研模板：博物馆行业设计案例分析

关于

3天前

更新

903

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷