快餐行业360度评估交叉分析报告模板与解读方法调研问卷

Q1:您所在的快餐企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

Q3:您所在企业目前是否已落地360度评估相关的人才评价机制？

Q4:您认为快餐行业开展多维度评价时，最核心的参评主体应包含哪些？

Q5:您在过往使用评估报告时，最常遇到的痛点是什么？

Q6:请您对现有评估报告中“岗位胜任力维度”的实用性进行打分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为一份合格的交叉分析报告模板，必须包含哪些核心模块？

Q8:对于门店店长岗位的评估，您认为以下哪个维度的权重应设置最高？

Q9:在解读评估结果时，您认为哪些交叉分析维度最具决策参考价值？

Q10:您更倾向于通过哪种形式获取评估结果的解读指引？

Q11:请您评估“评估结果与员工晋升/调薪直接挂钩”这一机制的合理性（1分非常不合理，5分非常合理）

Q12:您认为快餐行业推进多维度评价工作时，最容易出现哪些偏差？

Q13:您所在企业开展一次全范围岗位评估的周期通常是多久？

Q14:如果有一套适配快餐行业的标准化评估分析模板与解读工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您希望这类评估工具能重点解决哪些实际管理问题？

Q16:对于评估报告的呈现形式，您更偏好以下哪种？

Q17:结合您的实际工作经验，您对快餐行业360度评估的交叉分析模板设计或结果解读方法，还有哪些具体的建议或期待？