基于飞书问卷AI的制造业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷AI的制造业员工离职原因调研。本问卷旨在通过飞书问卷收集真实反馈，帮助制造企业优化人才保留策略，所有数据仅用于分析研究，全程匿名，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前制造企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的岗位类型属于？

一线生产操作岗

技术研发岗

质量管控岗

生产管理岗

职能支持岗（行政/人事/财务等）

供应链/物流岗

Q5:您目前的离职状态是？

已提交离职申请，正在办理手续

近3个月内主动考虑过离职

近半年内有过离职想法

暂无离职打算

Q6:您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大、加班频繁

职业发展空间有限

工作环境存在安全/健康隐患

上下级/同事关系不融洽

家庭原因（如异地、照顾家人等）

企业管理方式不认同

行业发展前景不乐观

个人创业/升学规划

其他

Q7:请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前工作的劳动强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请您对企业提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q10:您平均每月的加班时长大约是？

基本不加班

10小时以内

10-30小时

30-50小时

50小时以上

Q11:您认为企业在哪些工作环境方面需要改善？（可多选）

车间噪音/粉尘/高温等防护

食堂餐饮质量

员工宿舍条件

通勤班车便利性

劳保用品配备

办公/作业区域安全设施

暂无明显问题

Q12:您是否接受过企业提供的岗位技能培训？

从未接受过

入职时接受过基础培训，后续无相关培训

每年有1-2次技能提升培训

定期有系统的培训和学习机会

Q13:您对直接上级的管理方式认可度如何？

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q14:以下哪些因素如果得到改善，会打消您的离职念头？（可多选）

提升薪酬待遇

优化排班、减少无效加班

明确晋升路径、提供发展机会

改善车间/办公环境

优化管理风格、提升沟通效率

完善员工关怀机制

调整岗位匹配个人能力

其他

Q15:您是否了解过同行业其他制造企业的招聘条件？

完全没了解过

偶尔刷到过相关信息

主动对比过3家以内企业

主动对比过3家及以上企业，已有意向offer

Q16:请您对企业目前的员工关怀举措（如节日福利、困难帮扶、心理疏导等）满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为制造业一线员工流失率高的最核心原因是？

薪资水平偏低

工作枯燥重复性高

工作与生活难以平衡

社会认可度不高

个人成长空间不足

Q18:您在求职时最看重的企业特质有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

规范的用工和社保保障

人性化的管理

稳定的经营状况

良好的工作氛围

清晰的成长路径

便利的食宿通勤条件

Q19:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:您是否曾通过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或意见征集？

从未参与过

参与过1-2次

参与过3次及以上

不了解相关调研渠道

Q21:您认为通过数字化问卷（如飞书问卷）收集员工真实离职诉求的便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q22:您对制造企业降低员工离职率、提升员工归属感还有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷AI的制造业员工离职原因调研问卷

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