基于金数据的母婴店组织氛围调研交叉分析与数据洞察

您好！感谢您参与本次基于金数据的母婴店组织氛围调研交叉分析与数据洞察项目。我们希望通过本次问卷，了解您对门店组织氛围的真实感受，后续将通过交叉分析方法挖掘不同群体的体验差异，为优化团队管理提供数据洞察。问卷约需5分钟，所有信息严格保密，请根据实际情况填写即可。

Q1:您所在母婴店的门店规模

10人以下

10-20人

21-30人

30人以上

Q2:您在门店的工作岗位属于

导购/销售岗

育婴/服务岗

收银/后勤岗

店长/管理岗

Q3:您在本门店的工作年限

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:请对门店整体的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为门店内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分沟通壁垒

不顺畅，经常出现信息错漏

Q6:您觉得当前门店组织氛围中存在的主要问题有哪些

奖惩机制不清晰

跨岗位配合效率低

上下级沟通不足

团队凝聚力弱

成长晋升通道不明确

工作压力分配不均

Q7:请对店长/管理层的管理公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q8:当工作中遇到问题时，同事之间主动提供帮助的频率如何

总是主动帮忙

多数时候会帮忙

偶尔会帮忙

很少主动帮忙

Q9:您向身边同行推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q10:您认为哪些措施能有效提升门店的组织氛围

定期组织团队建设活动

完善公开透明的考核制度

增加员工技能培训机会

建立常态化的意见反馈渠道

优化排班与工作量分配

提升员工福利保障

Q11:您对门店当前的员工关怀举措满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请对您在门店工作的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解门店的月度/季度经营目标与团队方向

非常清楚，目标明确

大概了解，细节不清晰

只了解和自己相关的部分

完全不了解

Q14:在日常工作中，哪些场景最容易引发团队内部矛盾

业绩提成分配争议

客户接待责任划分

排班调班协调

工作任务推诿

奖惩结果认定

其他

Q15:您认为门店的创新建议采纳渠道是否通畅

非常通畅，合理建议大多会被采纳

比较通畅，部分建议会被参考

不太通畅，提了建议也很少有反馈

完全没有相关渠道

Q16:请对门店的工作压力整体水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q17:您觉得门店不同岗位之间的权责划分是否清晰

非常清晰，各司其职

比较清晰，偶有重叠

一般，经常出现职责空白

非常模糊，遇事容易推诿

Q18:关于改善门店组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于金数据的母婴店组织氛围调研交叉分析与数据洞察

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