基于腾讯问卷的法律离职调研交叉分析与数据洞察

Q1:您目前的就业状态是？

Q2:您在当前/最近一份工作中的累计工作年限是？

Q3:您所在企业的规模属于？

Q4:您了解劳动离职相关法律规定的主要渠道有哪些？

Q5:您对《劳动合同法》中关于离职相关条款的熟悉程度如何？

Q6:您或身边人在离职过程中曾遇到过哪些法律相关纠纷？

Q7:如果离职时与企业产生劳动争议，您第一时间会选择哪种处理方式？

Q8:您认为当前劳动争议维权流程的便捷程度如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q9:您是否有过通过在线调研工具参与劳动权益相关话题调研的经历？

Q10:您认为企业在员工离职流程中最需要规范的环节是哪些？

Q11:您所在企业是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度要求？

Q12:您向身边亲友推荐主动了解离职相关劳动法律知识的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q13:您是否经历过企业以“末位淘汰”“绩效考核不达标”等理由单方面解除劳动合同的情况？

Q14:您认为劳动者在离职维权中最主要的困难是什么？

Q15:如果您主动离职，是否会提前30天以书面形式通知企业？

Q16:您是否了解“被迫离职”（企业存在违法情形时员工可主动解除合同并主张补偿金）的相关法律规定？

Q17:您对当前职场中劳动者离职权益保障整体水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为以下哪些方式能有效提升劳动者离职权益的保障水平？

Q19:您所在行业的离职纠纷发生频率您感觉如何？

Q20:如果您有过离职相关的法律纠纷经历，欢迎简要描述事件经过与最终处理结果，我们将严格为您保密。

Q21:对于完善劳动者离职权益保障、规范企业离职流程，您还有哪些其他的建议或想法？