基于腾讯问卷的玩具人才盘点交叉分析与数据洞察调研

Q1:您所在的玩具企业所属的细分领域是

Q2:您在企业中负责的工作模块是

Q3:您所在企业的员工规模为

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率是

Q5:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些

Q6:您所在企业过往开展人才盘点时常用的工具包含哪些

Q7:请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您是否了解腾讯问卷在人才调研场景中的应用功能

Q9:您认为玩具行业人才盘点需要重点关注哪些维度的人才能力

Q10:您所在企业当前核心人才的缺口主要集中在哪个层级

Q11:请您评价当前企业核心人才保留工作的成效（1分表示成效很差，5分表示成效很好）

Q12:您认为当前玩具行业人才流失的主要原因有哪些

Q13:您是否认同“通过在线调研工具开展多维度交叉分析，能有效提升人才盘点的数据洞察质量”这一观点

Q14:您认为在人才盘点过程中，交叉分析重点需要关联哪些维度的数据

Q15:如果借助腾讯问卷搭建人才盘点的在线调研体系，您认为其对提升盘点效率的帮助程度如何（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）

Q16:您所在企业未来1年是否有计划升级人才盘点的工具与方法

Q17:您选择人才盘点工具时最看重的因素有哪些

Q18:您认为玩具行业相比其他制造行业，人才盘点最突出的特殊性是

Q19:关于玩具行业人才盘点工作的优化，您还有哪些具体的建议或想法？