火锅组织氛围调研方案设计：问卷网配额控制设置详解

您好！欢迎参与本次火锅组织氛围调研，本次调研将结合问卷网配额控制功能进行样本分层管理，确保数据代表性，您的真实反馈对我们优化团队氛围与运营效率非常重要，问卷约占用您5分钟时间，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的火锅门店/团队规模属于以下哪一类？

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在火锅行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位类型是？

前厅服务人员

后厨出品人员

门店管理岗

区域运营岗

总部职能岗

Q4:请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在部分沟通壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得当前团队氛围中存在哪些突出问题？

权责划分不清晰

奖惩机制不公平

跨岗位协作不顺畅

员工关怀不足

晋升通道不透明

工作压力过大

暂无明显问题

Q7:您向身边同行推荐加入当前火锅团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q8:在调研样本收集阶段，您是否了解过通过配额控制来保障不同岗位、不同工龄员工样本占比合理性的方法？

非常了解，曾实际使用过

略有耳闻，知道大致作用

听说过但不清楚具体操作

完全不了解

Q9:请对您所在团队的上下级沟通有效性打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为以下哪些举措能有效提升团队组织氛围？

定期开展团队建设活动

建立公开透明的反馈渠道

完善绩效与激励机制

优化排班与休假制度

提供更多技能培训机会

明确各岗位权责边界

Q11:您所在团队是否会定期收集员工对组织氛围的反馈意见？

每月至少1次

每季度1次

每半年1次

一年1次及以下

从未开展过

Q12:您认为员工反馈的意见是否能得到管理层的及时回应与落地？

全部能得到回应且大部分落地

大部分能得到回应，部分落地

仅有少部分得到回应，很少落地

基本得不到回应，也没有落地

Q13:请对您当前工作中的团队协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q14:在开展员工调研时，您认为合理的配额控制规则应覆盖哪些维度？

岗位类型

工龄区间

门店层级

年龄阶段

入职时长

所在城市等级

Q15:您对当前团队的薪酬福利满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您所在团队的工作强度是否在可承受范围内？

完全可承受，节奏合理

基本可承受，忙季略有压力

一般，偶尔需要超负荷工作

不太能承受，经常加班

完全无法承受，强度过高

Q17:对于提升火锅团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:如果后续再次开展同类氛围调研，您是否愿意继续参与？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

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