通信行业组织氛围调研研究方法与实践案例调查问卷

您好！欢迎参与本次通信行业组织氛围调研。本问卷旨在了解通信企业内部组织氛围的真实感知，结合调研研究方法与实践案例的应用场景，收集一线员工与管理者的真实反馈，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在的通信企业类型是

基础电信运营商

通信设备制造商

通信工程服务商

通信增值服务提供商

其他通信相关企业

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类别是

技术研发类

市场销售类

运营维护类

职能管理类

客户服务类

其他

Q4:请对您所在部门当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在企业的上下级沟通渠道是否通畅

非常通畅，问题可快速反馈解决

比较通畅，多数问题能得到回应

一般，反馈后响应较慢

不太通畅，很多问题得不到反馈

完全不通畅，几乎没有有效沟通渠道

Q6:您认为当前影响组织氛围的主要负面因素有哪些

绩效考核机制不合理

跨部门协作效率低下

员工成长通道不清晰

工作负荷过大

管理风格过于强硬

薪酬福利缺乏竞争力

创新容错机制不足

Q7:您所在企业开展过以下哪些组织氛围相关的调研活动

年度全员满意度调研

专项团队氛围诊断

新员工融入跟踪调研

管理者领导力反馈调研

离职员工访谈调研

从未开展过相关活动

Q8:您认为过往开展的相关调研结果是否真正推动了组织管理改进

效果非常明显，问题得到针对性解决

有一定效果，部分问题有所改善

效果一般，多数改进停留在表面

几乎没有效果，调研结束后无后续动作

不了解调研后的改进情况

Q9:请对您所在团队的协作互助氛围进行评分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q10:您在工作中提出的合理化建议被采纳的概率大概是

70%以上，多数建议会被重视采纳

40%-70%，部分合理建议会被采纳

10%-40%，很少有建议被采纳

10%以下，几乎不会被采纳

从未提过相关建议

Q11:您认为企业在营造创新氛围方面的投入程度如何

投入很大，有完善的创新激励与支持机制

投入较多，会定期组织创新相关活动

投入一般，仅在重点项目中鼓励创新

投入较少，创新更多是个人自发行为

几乎没有投入，不鼓励试错创新

Q12:您认为科学的调研方法在组织氛围诊断中应发挥哪些作用

精准定位组织管理的核心痛点

客观反映不同群体的真实诉求

为管理改进提供可落地的数据支撑

持续跟踪组织氛围的变化趋势

对比行业实践案例找到优化方向

其他

Q13:请对您所在企业的员工关怀氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业作为工作选择

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为优秀的通信企业组织氛围实践案例通常具备哪些特征

开放透明的信息共享机制

公平公正的评价激励体系

清晰可预期的职业发展路径

充分授权的自主工作空间

包容多元的团队文化

高效顺畅的跨域协作模式

Q16:您认为开展组织氛围相关工作的最合理频率是

每季度一次，及时跟踪动态

每半年一次，平衡效率与成本

每年一次，开展全面诊断

两年一次，避免过度打扰员工

根据实际管理需求不定期开展

Q17:请对您所在企业当前的跨部门协作氛围进行评分（1分协作极不顺畅，5分协作非常高效）

分数

标签

Q18:您认为当前组织氛围建设中最需要优先改进的方向是

优化内部沟通机制

完善绩效考核与激励体系

强化管理者能力建设

打通员工职业发展通道

建立常态化的员工反馈机制

加强企业文化宣贯与落地

Q19:您认为在组织氛围诊断中，以下哪种调研数据收集方式最能获得真实反馈

完全匿名的线上问卷

小范围的焦点小组访谈

一对一的保密深度访谈

日常工作中的行为数据观察

多种方式结合使用

Q20:结合您的实际工作体验，您对所在企业优化组织氛围有哪些具体的建议？

填空1

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