调查问卷怎么写：眼科离职调研设计方法与模板

您好！欢迎参与本次调研。如果您正在思考调查问卷怎么写，尤其是针对眼科医护人员离职主题的问卷设计，本次问卷将结合真实场景，为您提供可参考的设计方法与模板示例，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的眼科机构类型是

公立综合医院眼科

公立眼科专科医院

民营眼科医院

眼科诊所/门诊

其他眼科相关医疗机构

Q2:您的岗位类别是

眼科医师

眼科护士

视光师/验光师

行政后勤人员

运营/市场人员

其他岗位

Q3:您在当前眼科机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前是否有明确的离职意向

完全没有

偶尔考虑过

正在观望机会

已有明确离职计划

已经提交离职申请

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为可能导致眼科从业者产生离职想法的核心因素有哪些

薪酬待遇不符合预期

工作强度过大、排班不合理

职业晋升空间有限

医患沟通压力大

专业技能培训机会不足

团队氛围不佳

家庭或个人发展原因

其他

Q7:您对当前薪酬福利水平的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您平均每月的加班时长大约是

基本不加班

10小时以内

10-20小时

20-30小时

30小时以上

Q9:请评价您所在科室的团队协作氛围（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您最希望机构优化哪些职业发展相关支持

完善职称晋升通道

增加外出学术交流机会

提供专项技能培训

设置清晰的岗位成长路径

建立导师带教机制

其他

Q11:您认为当前工作带来的职业压力程度如何

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大，难以承受

Q12:工作中哪些场景最容易让您产生离职念头

连续高强度接诊/手术

遭遇医患纠纷或投诉

付出与回报不对等

管理方式不人性化

看不到职业发展前景

同事间关系紧张

其他

Q13:您是否认可机构目前的绩效考核制度

完全不认可

不太认可

中立

比较认可

非常认可

Q14:请评价机构为员工提供的工作支持与资源保障（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q15:如果机构推出哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿

提高薪酬待遇

合理排班、减少非必要加班

完善晋升与培训体系

优化医患沟通支持机制

改善团队管理方式

增加员工关怀福利

其他

Q16:您是否了解同行业其他眼科机构的人才吸引政策

完全不了解

略有耳闻

了解部分信息

比较了解

非常关注相关信息

Q17:您向身边同行推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:如果未来离职，您更倾向的发展方向是

跳槽到其他眼科医疗机构

转行到非医疗行业

自主创业开设眼科相关机构

继续深造提升学历

考公/进入体制内单位

暂未考虑清楚

Q19:关于眼科从业者离职原因的调研设计，您认为还有哪些维度需要重点覆盖？这部分内容也能帮助更多人掌握调查问卷怎么写的实用技巧。

填空1

Q20:您对所在眼科机构降低员工流失率还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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