基于用户反馈的食品行业人才盘点指标优化研究调查问卷

Q1:您所在的食品企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业人力资源管理或食品业务管理岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业目前是否已开展系统性的人才盘点工作？

Q4:您认为食品行业开展人才盘点时，以下哪类核心能力维度的权重应最高？

Q5:请您对当前所在企业（或您了解的食品企业）现有人才盘点指标与食品行业特性的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

Q6:在人才盘点的业绩维度设计中，您认为食品企业应重点纳入以下哪些考核指标？

Q7:您认为针对食品行业不同岗位序列，人才盘点的指标体系是否需要做差异化设计？

Q8:您认为当前食品企业开展人才盘点时，最容易出现的问题有哪些？

Q9:请您评价“食品安全合规记录”作为人才盘点一票否决项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q10:在设计人才盘点的潜力维度指标时，您认为食品行业人才最需重点考察的潜力特质有哪些？

Q11:您认为人才盘点的开展周期设置为多久一次，最适配食品行业的业务节奏？

Q12:您认为以下哪些数据来源可以有效提升人才盘点结果的客观性与准确性？

Q13:您是否认为将用户对产品质量、服务的反馈数据纳入对应岗位人才的盘点参考是有价值的？

Q14:请您对“将食品行业从业资质、合规培训完成情况纳入人才盘点基础门槛”的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q15:您认为优化后的人才盘点指标，最应优先支撑企业以下哪几类人才管理动作？

Q16:您所在企业在开展相关人才评估工作时，是否会邀请品控、生产等业务部门核心负责人深度参与？

Q17:结合您在食品行业的实践经验，您认为现有相关评估指标还有哪些亟待优化的方向？欢迎提出具体建议。

Q18:您认为是否有其他未被提及、但对食品企业人才评估工作非常重要的指标维度？请补充说明。