美妆行业员工离职调研（飞书问卷平台模板）

您好！欢迎参与本次美妆行业员工离职调研，本问卷基于飞书问卷平台设计，旨在了解美妆行业人才流动的核心原因，帮助企业优化管理与留人机制。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您在美妆行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您离职前所在的美妆企业类型是？

国际大牌美妆集团

国产新锐美妆品牌

美妆代运营公司

美妆线下零售/连锁

美妆供应链/生产企业

其他美妆相关机构

Q5:您离职前的岗位类别是？

产品研发/配方

品牌营销/市场

电商运营/直播

销售/渠道拓展

客户服务/用户运营

供应链/物流

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q6:您在离职前这家企业的任职时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q7:您本次离职的最主要原因是？

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

团队氛围/管理风格不适

工作内容与预期不符

行业/公司发展前景不佳

个人原因（家庭/升学/转行等）

其他

Q8:除了最主要原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？（可多选）

薪资涨幅低于行业水平

绩效考核制度不合理

缺乏系统的培训成长机会

晋升通道不透明

跨部门协作效率低

企业文化认同感弱

工作地点/通勤问题

人际关系不和谐

产品/业务方向频繁调整

其他

Q9:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您离职前所在企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在企业的直属领导管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请对您离职前所在企业的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:您是否曾因美妆行业“大促节点加班多”的特性产生过离职念头？

是，这是重要原因之一

是，但不是主要原因

否，完全没有影响

Q14:您离职前的月均收入（税前）大概在什么范围？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q15:您认为美妆行业人才流动率较高的最核心原因是？

行业节奏快、压力大

新品牌涌现多、挖角频繁

岗位可替代性较强

企业普遍缺乏长期人才规划

薪酬波动大、稳定性不足

其他

Q16:您认为美妆企业哪些措施最能有效降低核心员工离职率？（可多选）

提供有竞争力的薪酬与奖金机制

建立清晰的晋升与发展路径

优化大促期间的排班与补休制度

加强管理者领导力培训

打造更有归属感的企业文化

提供更多专业技能培训机会

完善员工福利与关怀体系

其他

Q17:您离职后是否还会选择继续从事美妆相关工作？

是，仍会留在美妆行业

不确定，看机会情况

否，计划转行到其他行业

Q18:如果您不打算留在美妆行业，最主要的原因是？

行业稳定性差

长期发展空间有限

工作与生活难以平衡

对美妆赛道未来前景不看好

个人兴趣发生转移

其他

Q19:您在求职新工作时，最看重的因素是？

薪资待遇

工作稳定性

发展空间

工作生活平衡

团队氛围

公司品牌与行业地位

其他

Q20:您向身边朋友推荐入职您前东家的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q21:您是否了解过飞书问卷这类在线调研工具在企业员工调研场景中的应用？

非常了解，曾使用过

听说过，但没实际用过

完全不了解

Q22:您对美妆企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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