公益白领满意度测评与抽样调查应用研究

您好!感谢您参与本次公益白领满意度测评与抽样调查。本问卷旨在通过科学的抽样调查方法,了解公益行业白领群体的工作现状、职业满意度及发展需求,所有数据仅用于学术研究与行业改善建议,问卷采用匿名形式,预计占用您5-8分钟时间,请根据真实感受作答。

Q1:您的年龄区间是?

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您在公益行业的从业年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的公益机构类型是?

基金会
社会团体
社会服务机构(民办非企业)
国际公益组织
企业CSR部门
其他公益相关主体

Q4:您当前的岗位层级是?

基层执行人员
项目主管/部门负责人
机构中层管理者
机构高层管理者
其他

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您选择进入公益行业工作的主要原因有哪些?

认同公益价值理念,希望创造社会价值
工作内容有意义,符合个人兴趣
工作氛围相对简单融洽
工作时间相对灵活
看好公益行业发展前景
其他

Q7:您对当前工作最满意的方面有哪些?

工作带来的价值感与成就感
同事关系与团队氛围
工作自主性与创造性空间
机构的使命与文化认同
弹性工作制度
培训与成长机会
其他

Q8:您认为当前工作中最突出的困扰有哪些?

薪酬福利水平偏低
职业晋升路径不清晰
工作资源不足,项目推进难度大
工作负荷大,加班较多
社会对公益从业者的认知偏差
专业能力提升渠道有限
机构管理不规范
其他

Q9:请对您当前的税前月收入满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您认为当前公益行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何?

完全不匹配,付出远高于回报
不太匹配,回报略低于付出
基本匹配
比较匹配,回报符合预期
非常匹配,回报超出预期

Q11:请对您所在机构提供的社会保障与福利(五险一金、年假、体检等)满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您最希望机构补充或优化的福利项目有哪些?

提高薪酬涨幅
补充商业保险
增加专业培训经费与机会
设立明确的晋升机制
优化加班调休制度
增加员工心理支持服务
提供行业交流学习机会
其他

Q13:请对您所在机构的内部管理规范性评分(1分非常不规范,5分非常规范)

分数
标签

Q14:您所在机构是否有清晰的员工职业发展通道?

有非常清晰的制度与落地路径
有相关制度但落地不足
仅有模糊的方向,无明确制度
完全没有相关规划

Q15:请对您工作中获得的能力成长与专业提升机会满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您认为公益白领最需要补充的专业能力有哪些?

项目设计与管理能力
资源动员与筹款能力
公益传播与品牌建设能力
政策研究与倡导能力
数字化工具应用能力
财务管理与合规能力
跨部门协作与沟通能力
其他

Q17:请对您当前工作的压力程度进行评分(1分压力极小,5分压力极大)

分数
标签

Q18:您的工作压力主要来源于哪些方面?

项目指标与成果要求高
服务对象需求复杂,解决难度大
多方协作沟通成本高
机构内部流程效率低
薪酬待遇带来的生活压力
职业发展不确定性带来的焦虑
工作与生活边界模糊
其他

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐从事公益行业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q20:您未来2年内的职业规划是?

继续在当前机构深耕发展
跳槽到其他公益领域机构
转向企业CSR/ESG相关岗位
考取公职/事业单位
自主创业(含社会企业方向)
计划转行离开公益领域
暂时没有明确规划
其他

Q21:您认为当前公众对公益白领群体的职业认知度如何?

认知度很低,普遍存在误解与刻板印象
认知度一般,仅了解表面信息
认知度较高,能客观看待职业价值
认知度很高,对职业价值有充分认可

Q22:请对您目前感受到的职业社会认同感进行评分(1分非常不认同,5分非常认同)

分数
标签

Q23:您认为提升公益白领群体职业满意度最需要哪些层面的支持?

政策层面完善公益行业人才激励保障制度
机构层面优化管理体系与薪酬成长机制
行业层面搭建人才培养与交流平台
社会层面提升对公益职业的价值认知
媒体层面加强公益从业者正面形象传播
其他

Q24:结合您的从业经历,您对改善公益白领职业生存状态、提升行业人才留存率有哪些具体建议?

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