医疗健康管理者态度与行为心理健康测评对比研究问卷

您好！感谢您参与本次关于医疗健康管理者态度与行为心理健康测评对比研究的调研。本次问卷旨在了解医疗健康管理者在日常工作中的心理状态、行为倾向及对心理健康测评的认知情况，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您从事医疗健康管理相关工作的年限是？

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您所在的医疗机构级别是？

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

二级医院

三级医院

公共卫生机构

其他医疗健康相关管理单位

Q5:您当前的管理岗位层级是？

基层管理者（科室/部门负责人）

中层管理者（院级职能部门负责人）

高层管理者（院领导及以上）

Q6:您是否了解过心理健康测评相关内容？

非常了解，曾系统学习过相关知识

比较了解，接触过相关测评工具

一般了解，仅听说过相关概念

不太了解，几乎没有接触过

Q7:您认为医疗健康管理者群体的心理健康状况对日常管理工作的影响程度如何？

影响极大，直接关系管理决策质量与团队氛围

影响较大，会间接影响工作效率

影响一般，仅在压力较大时产生作用

影响很小，几乎不会干扰工作开展

Q8:您所在单位是否定期为管理岗位人员开展心理健康相关的评估或辅导？

定期开展，形成了固定机制

偶尔开展，仅在特殊时期组织

从未开展，但有相关计划

从未开展，也没有相关安排

Q9:当您感受到较大的工作压力或情绪困扰时，您更倾向于选择哪种应对方式？

自我调节，通过运动、休息等方式缓解

向家人朋友倾诉寻求支持

主动寻求专业心理帮助

默默承受，等待情绪自然平复

Q10:请您对自身近一个月的整体心理健康状态进行评分（1分代表状态极差，5分代表状态极佳）

分数

标签

Q11:您认为当前医疗健康管理者面临的主要心理压力来源有哪些？

医疗质量与安全管理责任

突发公共卫生事件应急处置压力

绩效考核与运营目标压力

医患关系协调压力

团队管理与人才培养压力

工作与家庭平衡的冲突

Q12:您认为在医疗健康管理队伍建设中，引入标准化心理健康测评的必要性如何？

非常必要，应作为常规管理配套措施

比较必要，可在关键节点开展

一般，可根据个人意愿选择

不太必要，实际作用有限

Q13:如果单位组织标准化的心理健康测评，您希望测评结果能为您提供哪些支持？

个人心理健康状态的专业解读

针对性的压力管理与情绪调节建议

个性化的心理辅导资源对接

岗位适配性的参考依据

仅作为个人隐私参考，不与工作考核挂钩

Q14:您是否担心心理健康测评的结果会对个人职业发展产生负面影响？

非常担心，结果可能被用于非评估用途

比较担心，会影响他人对自己的评价

不太担心，只要做好保密就无影响

完全不担心，测评结果仅用于自我了解

Q15:请您对所在单位当前为员工提供的心理健康支持服务满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q16:您认为以下哪些措施有助于提升医疗健康管理者群体的心理健康水平？

建立常态化的心理健康监测机制

开设针对性的管理心理技能培训

配备专职的心理咨询服务人员

合理设置工作考核指标、减少非必要负担

定期组织团队减压活动

畅通管理岗位人员的诉求反馈渠道

Q17:您是否愿意向身边同为医疗健康管理者的同事推荐科学的心理健康自评工具？

非常愿意，会主动分享可靠资源

比较愿意，对方询问时会推荐

不确定，要看工具的专业性

不太愿意，觉得涉及个人隐私

Q18:对于医疗健康管理者群体的心理健康支持体系建设，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

医疗健康管理者态度与行为心理健康测评对比研究问卷

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