直播电商老员工态度与行为报名登记对比研究

您好！感谢您参与本次直播电商老员工态度与行为报名登记对比研究。本问卷旨在通过对相关从业者的态度、行为及报名登记情况的调研，为行业人才管理与发展提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况如实填写，预计耗时3-5分钟。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在直播电商行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前所在的岗位类型是？

主播/助播

运营/场控

选品/供应链

客服/售后

管理岗

其他

Q5:您是否属于公司认定的老员工范畴（通常指入职满1年及以上）？

是

否

Q6:您对目前所在直播电商团队的整体工作氛围满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请对您目前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：薪酬福利水平

分数

标签

Q8:请对您目前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：职业晋升空间

分数

标签

Q9:请对您目前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：工作内容匹配度

分数

标签

Q10:您是否有过主动报名参与公司内部技能培训或岗位竞聘的经历？

从未有过

偶尔有过（1-2次）

有过多次（3次及以上）

Q11:若您曾报名参与公司内部项目/活动，主要出于以下哪些原因？

提升个人专业技能

获得更高的薪酬回报

争取晋升机会

拓展行业人脉资源

对活动内容本身感兴趣

其他

Q12:您认为老员工在直播电商团队中起到的核心作用是？

业务经验传承

团队氛围带动

应急问题处理

业绩目标攻坚

其他

Q13:您对公司目前针对老员工的留存政策（如工龄奖、专属福利等）了解程度如何？

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q14:近一年内，您是否产生过离职的想法？

从未有过

偶尔有过

经常有过

已经在考虑新的工作机会

Q15:若您产生过离职想法，主要影响因素有哪些？

薪酬待遇不符合预期

工作强度过大

职业发展受限

团队人际关系不和谐

行业波动带来的不稳定性

个人家庭原因

其他

Q16:您认为公司在老员工态度引导与行为规范方面的工作做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q17:您认为以下哪些措施能够有效提升老员工的工作积极性？

完善薪酬激励机制

提供清晰的晋升路径

增加专业技能培训机会

给予更多自主决策空间

定期开展团队建设活动

认可老员工的贡献与价值

其他

Q18:您是否愿意向身边从事相关行业的朋友推荐来您所在的公司工作？

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:您认为直播电商行业老员工的职业倦怠现象普遍程度如何？

非常不普遍

不太普遍

一般

比较普遍

非常普遍

Q20:您对公司优化老员工管理、提升团队凝聚力有哪些具体的建议？

填空1

直播电商老员工态度与行为报名登记对比研究

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