飞书问卷在公关离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您的公关相关工作年限为

Q2:您所在企业/机构的规模为

Q3:您是否有过填写离职调研问卷的经历

Q4:若您曾填写离职调研，通常是在哪个节点收到调研邀请

Q5:您过往未完成离职调研的主要原因有哪些

Q6:若使用轻量化的在线工具发放离职调研，您对以下渠道接收邀请的接受度如何？（1分非常抵触，5分非常愿意接收）

Q7:您认为离职调研的理想填写时长为多久

Q8:以下哪些问卷设计特点会提升您的填写意愿

Q9:您是否了解飞书问卷支持的匿名填写、逻辑跳转、多端同步等功能

Q10:您认为飞书问卷应用于离职调研场景时，哪些功能最能降低填写顾虑

Q11:若您离职时收到通过飞书问卷发放的离职调研，您愿意完整填写的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q12:以下哪些触达方式最能提升您收到离职调研后的打开率

Q13:您认为多少金额的填写激励最能有效提升离职调研的参与意愿

Q14:请您对以下离职调研内容模块的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：薪资福利满意度、团队氛围评价、直属领导管理反馈、离职核心原因、对公司的改进建议

Q15:您是否愿意在离职调研中留下对公司的真实负面反馈

Q16:以下哪些做法会让您相信离职调研的结果会被真正重视

Q17:您认为离职调研的发放主体由谁担任，更能提升您的配合度

Q18:若飞书问卷设置了“填写进度实时显示”“漏题即时提醒”功能，您认为这对提升问卷完成率的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）

Q19:您认为针对公关岗位员工的离职调研，需要重点突出哪些专属内容

Q20:您是否接受在离职1个月后收到补充调研邀请，了解离职后的适应情况与对原公司的后续建议

Q21:以下哪些提醒节奏最不容易引起您的反感，同时能提升回收率

Q22:结合您的自身经历，您认为使用飞书问卷开展公关离职调研时，还有哪些可以提升回收率的具体建议？