基于指标体系的电商平台运营人员招聘测评研究问卷

Q1:您所在的企业/团队规模

Q2:您从事电商运营相关工作/招聘工作的年限

Q3:您认为电商平台运营人员招聘时，以下哪些基础能力是核心考察项？

Q4:请您对“数据指标拆解能力”在电商运营岗位胜任力中的重要程度打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:请您对“大促活动操盘经验”在电商运营岗位招聘筛选中的权重占比打分（1分=权重极低，5分=权重极高）

Q6:您所在团队目前开展运营人员招聘测评时，常用的考察方式有哪些？

Q7:您认为当前电商运营招聘测评中，最容易出现的偏差是？

Q8:请您对“用户增长思维”在初级电商运营岗位能力要求中的必要性打分（1分=完全不必要，5分=非常必要）

Q9:针对中高级电商运营岗位，您认为以下哪些指标类能力需要重点测评？

Q10:您认为一套科学的电商运营招聘测评体系，对招聘准确率的提升幅度大概是？

Q11:请您对“平台规则熟悉度”在电商运营人员入职初期的工作表现影响程度打分（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q12:您认为以下哪些软素质在电商运营岗位测评中容易被忽略？

Q13:您所在团队是否已经建立了标准化的电商运营岗位胜任力测评指标库？

Q14:请您对“过往同品类运营经验”在招聘筛选中的参考价值打分（1分=参考价值极低，5分=参考价值极高）

Q15:您认为测评题目设计时，以下哪些场景题最能考察候选人的真实能力？

Q16:您认为针对校招候选人（无全职电商运营经验），测评的核心重点应该是？

Q17:请您对“跨部门沟通协调能力”在电商运营岗位工作中的重要性打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q18:结合您的实际经验，您认为当前电商平台运营人员招聘测评体系还有哪些可优化的方向？

Q19:您向其他电商行业同行推荐这套基于指标体系的招聘测评研究思路的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）