手机离职调研中配额控制的设置技巧与效果分析调查问卷

Q1:您所在的企业/团队是否开展过员工离职相关的调研项目？

Q2:您在离职调研相关项目中主要承担的角色是？

Q3:您对离职调研中样本配额设置相关方法的了解程度如何？

Q4:您认为在手机端开展离职调研时，做好配额控制主要能实现哪些价值？

Q5:您所在的团队在开展手机离职调研时，使用配额控制的频率是？

Q6:在设置离职调研的配额维度时，您通常会优先选择哪些核心维度？

Q7:您在设置各维度配额比例时，最主要的参考依据是什么？

Q8:请您对以下常见配额设置技巧的实际应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）：按照真实离职人群结构等比例设置基础配额

Q9:请您对以下常见配额设置技巧的实际应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）：针对核心关注群体设置最低样本量保障配额

Q10:请您对以下常见配额设置技巧的实际应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）：设置交叉配额（如“部门+司龄”组合维度）避免样本结构失衡

Q11:请您对以下常见配额设置技巧的实际应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）：在手机端答题入口实时展示配额完成进度，动态调整触达策略

Q12:请您对以下常见配额设置技巧的实际应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）：设置配额软阈值，接近满额时降低对应群体的推送权重而非直接拦截

Q13:在手机端执行离职调研的过程中，您遇到过最多的配额相关问题是什么？

Q14:您认为手机端调研相比PC端，在落地配额控制时最突出的优势是什么？

Q15:当出现某一配额组样本回收严重滞后的情况时，您通常会采取什么应对措施？

Q16:您认为合理的配额控制能够对离职调研的结果应用带来哪些正向影响？

Q17:从0到10分，您认为当前您所在团队应用的配额相关方法，对提升手机离职调研质量的贡献程度有多大？（0分完全没有贡献，10分贡献极大）

Q18:您是否会在未来的手机离职调研项目中，优化现有的配额设置方案？

Q19:您在优化配额设置方案时，最希望获得哪些方面的支持？

Q20:结合您的实操经验，您认为在手机离职调研中做好配额设置还有哪些实用技巧？欢迎分享您的经验或遇到的典型问题。