基于问卷星的经销商人才盘点预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于问卷星的经销商人才盘点预调查实施方法研究。本次调研旨在了解经销商在开展人才盘点过程中的真实做法、痛点与优化需求，为完善预调查实施方法提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的经销商规模属于以下哪一类？

小型经销商（员工人数50人以下）

中型经销商（员工人数50-200人）

大型经销商（员工人数200-500人）

超大型经销商（员工人数500人以上）

Q2:您在经销商团队中担任的岗位角色是？

经销商负责人/总经理

人力资源负责人

销售/渠道负责人

业务部门主管

其他岗位

Q3:您所在经销商团队开展人才相关评估工作的频率是？

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

按需开展，无固定周期

从未系统开展过

Q4:您认为当前经销商团队推进人才盘点工作的整体成熟度如何？

非常成熟，有标准化流程

比较成熟，流程基本成型

初步探索，仅有零散做法

尚未启动，暂无相关经验

Q5:您认为开展人才盘点预调查前最需要明确的核心目标有哪些？

摸清现有人员能力结构

识别高潜力核心人才

发现关键岗位人才缺口

为后续培训发展提供依据

支撑人员优化与配置决策

其他目标

Q6:您更倾向于使用哪种工具承载预调查的问卷发放与数据回收？

专业在线调研平台（如问卷星）

企业内部OA/HR系统

线下纸质问卷

微信/企业微信简易表单

第三方咨询机构定制系统

Q7:在预调查筹备阶段，您认为以下哪些环节最为关键？

明确调研对象覆盖范围

设计贴合业务场景的问题

提前做好内部宣导与沟通

获得管理层的明确支持

制定数据保密与使用规则

匹配对应的调研时间节点

Q8:您认为预调查的题量设置在什么范围最为合适？

10题以内，5分钟内完成

11-20题，5-10分钟完成

21-30题，10-15分钟完成

30题以上，保证信息全面

Q9:您认为预调查内容应重点覆盖哪些人才相关维度？

员工业绩表现

岗位胜任能力

未来发展潜力

职业发展意愿

团队协作表现

价值观与文化匹配度

Q10:请您评价“管理层重视程度”对预调查顺利实施的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q11:请您评价“问卷题目设计合理性”对预调查数据质量的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q12:请您评价“员工填写配合度”对预调查落地效果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q13:您所在团队过往开展类似调研时，最常遇到的问题是？

员工填写敷衍，数据真实性不足

题目设计脱离业务实际，参考价值低

回收后数据零散，难以系统分析

调研结果没有落地应用，流于形式

各部门配合度低，推进阻力大

Q14:您认为以下哪些方式能够有效提升员工在预调查中的参与度？

提前说明调研目的与数据用途

承诺匿名填写，消除顾虑

控制填写时长，减少负担

由部门负责人统一动员

设置适当的参与激励

及时反馈调研整体结论

Q15:您认为预调查结果最适合优先应用于以下哪个场景？

核心人才识别与保留

年度培训计划制定

关键岗位人才补充

团队结构优化调整

员工个人发展辅导

Q16:您认为有效的人才盘点预调查输出结果应包含哪些内容？

人员能力整体分布画像

关键岗位人才风险提示

高潜人才名单及特征

团队能力短板分析

后续人才管理改进建议

Q17:您是否愿意在预调查实施后参与后续的深度访谈，分享更多实践经验？

非常愿意

比较愿意

视时间安排而定

暂时不愿意

Q18:结合您的实际经验，您对优化经销商人才盘点预调查的实施流程有哪些具体建议？

填空1

基于问卷星的经销商人才盘点预调查实施方法研究

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