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调味品行业员工离职调研数据收集问卷

您好！感谢您参与本次调味品离职调研数据收集工作。您的真实反馈将帮助我们深入了解员工离职原因、优化人才保留策略，所有信息仅用于汇总分析并严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您在调味品企业的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您离职前所在的岗位类别

生产加工类
研发品控类
销售渠道类
市场品牌类
供应链物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）

Q4:您的最高学历水平

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q5:您提出离职时的职级

基层员工
基层主管/组长
中层管理者
高层管理者

Q6:您在当前企业的月均收入（税前）范围

4000元及以下
4001-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q7:您做出离职决定的最核心原因是

薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班过多
工作氛围/上下级关系不融洽
家庭/个人原因（迁居、照顾家人等）
对企业经营/管理模式不认同
获得了更优质的外部工作机会
其他

Q8:以下哪些因素推动了您最终选择离职（可多选）

薪资涨幅低于行业平均水平
绩效考核机制不公平
岗位技能培训不足，成长缓慢
晋升通道不透明
工作地点通勤不便
岗位职责与入职承诺不符
部门协作效率低、内耗严重
企业文化适配度低
工作内容重复性高、缺乏成就感
员工关怀措施缺失

Q9:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:请对您在职期间的直接上级管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请对您在职期间的团队工作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请对您在职期间获得的成长与发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您离职前是否曾向公司反馈过工作中的相关问题或诉求

从未反馈过
反馈过1-2次
反馈过3次及以上

Q15:针对您反馈的问题，公司的处理结果是否让您满意

非常不满意，基本没有回应或改进
不太满意，改进效果有限
一般，部分问题得到解决
比较满意，大部分诉求得到回应
非常满意，问题得到妥善解决
我从未反馈过相关问题

Q16:您认为调味品行业企业在人才保留上最需要改进的方向是（可多选）

建立更具竞争力的薪酬体系
完善内部晋升与职业发展通道
优化绩效考核与激励机制
合理控制工作强度、保障员工休息
提升管理者领导力与沟通水平
加强员工技能培训与成长支持
打造更开放包容的企业文化
完善员工关怀与福利体系
明确岗位权责、减少无效内耗

Q17:您离职后选择的新工作所属行业是

仍在调味品行业
转向其他食品饮料细分领域
转向快消品其他行业
转向餐饮/零售相关行业
跨行业转型到其他领域
暂时没有入职新工作的计划

Q18:对比您入职时的预期，您对在该调味品企业的整体工作体验评价是

远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐入职该调味品企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q20:如果公司未来针对您提出的问题做出实质性改进，您是否愿意考虑重新入职

完全不愿意
不太愿意
不确定，视具体改进情况而定
比较愿意
非常愿意

Q21:您认为本次数据收集过程中，哪些维度的信息最能反映调味品企业员工离职的真实动因（可多选）

薪酬福利匹配度
职业发展空间
内部管理水平
工作与生活平衡度
企业文化适配性
行业发展前景感知

Q22:您对原任职调味品企业在人才管理、团队建设等方面还有哪些具体的改进建议？

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调味品行业员工离职调研数据收集问卷
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