飞书问卷在学前教育离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的学前教育机构类型是

Q2:您的岗位类别是

Q3:您在学前教育行业的从业年限是

Q4:您过去1年内是否收到过本单位或上级部门发放的离职相关调研问卷

Q5:您是否使用过飞书相关的办公功能（如即时通讯、文档、审批等）

Q6:如果通过日常工作常用的办公平台推送调研问卷，您认为对提升您的填写意愿有多大帮助？（1分完全无帮助，5分帮助极大）

Q7:您通常不愿意填写离职相关调研问卷的主要原因有哪些

Q8:如果调研问卷通过飞书问卷定向推送到您的工作账号，您的第一反应是

Q9:您认为飞书问卷应用在学前教育离职调研场景中，具备哪些优势

Q10:如果问卷开头明确说明“所有填写内容匿名，仅用于研究分析，不与个人绩效考核挂钩”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）

Q11:您认为离职调研问卷最合适的填写时长是多久

Q12:以下哪些推送方式最能提醒您及时填写调研问卷

Q13:您是否愿意填写已经离职的前同事的离职原因相关的补充调研

Q14:您认为问卷题目表述通俗易懂、不涉及敏感尖锐问题，对提升问卷回收率的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q15:您认为使用飞书问卷开展离职调研时，以下哪些设置能有效降低您的顾虑

Q16:如果您收到离职调研邀请，您更倾向于在哪个时间段填写

Q17:如果填写完成后可获得10-20元的奶茶券/电商卡作为答谢，您认为对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q18:您认为当前学前教育领域离职调研回收率普遍不高的核心原因有哪些

Q19:您是否支持所在单位使用飞书问卷作为内部员工调研（含离职调研）的常规工具

Q20:从0到10分，您有多大可能会向身边同行业的朋友推荐使用飞书问卷开展内部员工相关调研？

Q21:关于提升学前教育离职调研问卷的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？