金数据平台招聘员工满意度预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次基于金数据平台开展的招聘员工满意度预调查实施方法研究，本次调研旨在了解招聘环节中员工满意度的相关反馈，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您的身份是

近1年通过招聘入职的新员工

参与招聘工作的HR人员

部门招聘对接负责人

其他相关人员

Q2:您是否使用过金数据参与过招聘相关的问卷或信息填报

经常使用

偶尔使用

仅使用过1次

从未使用过

Q3:您对本次招聘全流程的整体满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为招聘过程中哪个环节对员工满意度影响最大

岗位信息发布与沟通

面试流程安排

offer发放与沟通

入职引导与对接

Q5:您觉得开展招聘阶段的员工满意度预调查，最核心的价值在于

及时发现招聘流程漏洞

提升候选人入职意愿

优化后续招聘服务体验

积累雇主品牌口碑

其他

Q6:如果通过金数据发放招聘相关的预调研问卷，您更倾向于在哪个节点接收填写邀请

初面结束后

终面结束后

offer发放后

入职报到当天

Q7:您认为预调查问卷的长度控制在多少题以内，不会引起您的反感（1-5分，1代表3题以内，5代表15题以上都可以接受）

分数

标签

Q8:您觉得招聘预调查中，以下哪些维度的问题是有必要设置的

招聘信息透明度评价

面试官专业度评价

流程等待时长感受

沟通响应及时性评价

岗位匹配度感知

Q9:您是否愿意在招聘流程中花费3-5分钟填写相关满意度调研

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q10:如果您不愿意填写预调查问卷，主要原因可能是

担心影响最终录用结果

题目太多浪费时间

觉得调研没有实际作用

涉及隐私不想透露

其他

Q11:您对金数据平台填写问卷的操作便捷度评价为（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q12:您认为预调查采用匿名形式，是否会提升您填写真实想法的意愿

会大幅提升

会有一定提升

没有影响

反而会降低信任度

Q13:您觉得以下哪些激励方式，会提升您参与招聘阶段调研的积极性

小额现金红包

面试流程优先安排

定制周边小礼品

调研结果公开反馈

不需要额外激励

Q14:您认为招聘阶段的满意度结果，是否能反映后续入职后的整体工作满意度

完全可以反映

大部分可以反映

仅能反映小部分

完全不能反映

Q15:您对招聘过程中HR沟通的及时满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否遇到过招聘流程中承诺的内容与实际入职后不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q17:您认为预调查收集到的反馈，应该优先用于哪些方面的改进

优化招聘流程节点设置

提升面试官专业能力

完善岗位信息准确性

加强招聘团队服务意识

其他

Q18:对于借助在线表单工具开展招聘环节的相关调研，您还有哪些其他建议？

填空1

金数据平台招聘员工满意度预调查实施方法研究问卷

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