员工满意度内部测评体系研究调查问卷

您好！为优化内部管理机制、科学构建员工满意度测评体系，诚邀您参与本次匿名调研，您的真实反馈将成为我们改进工作的重要依据，感谢支持！

Q1:您目前所在的岗位序列是

业务/咨询岗

技术研发岗

职能支持岗

管理岗

其他岗位

Q2:您在本单位的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您认为当前工作负荷的合理程度如何

负荷过重，长期超出承受范围

负荷偏大，偶尔需要加班完成

负荷适中，可在工作时间内完成

负荷偏轻，能力未充分发挥

Q5:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

业绩指标要求高

跨部门协作不畅

工作流程繁琐低效

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

其他

Q6:请对您直接上级的管理方式与沟通效果进行评分（1分很不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对团队内部协作氛围的整体感受是

氛围融洽，协作高效

氛围较好，偶有摩擦

氛围一般，沟通不足

氛围较差，内耗较多

Q8:您认为单位当前的薪酬福利体系存在哪些可优化空间

薪酬水平缺乏市场竞争力

绩效分配公平性不足

福利项目针对性不强

调薪机制不透明

长期激励缺失

暂无明显问题

Q9:请对您获得的培训学习与成长支持进行评分（1分很不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您是否清晰了解自身在单位的职业晋升通道

非常清晰，有明确发展规划

比较清晰，知道大致方向

不太清晰，了解较少

完全不了解

Q11:以下哪些因素最能提升您的工作投入度

有竞争力的薪酬回报

认可与尊重的工作氛围

清晰的成长晋升空间

灵活弹性的工作安排

有挑战性的工作内容

融洽的同事关系

Q12:请对单位内部办公流程与制度的便捷性进行评分（1分很不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为跨部门协作中最突出的堵点是

职责边界不清晰

信息传递不及时

目标对齐不足

响应效率偏低

不存在明显堵点

Q14:您希望单位在员工关怀方面重点加强哪些举措

心理健康支持

节假日及生日福利

困难员工帮扶

亲子/家庭相关福利

文体团建活动

办公环境改善

Q15:您向身边朋友推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您认为当前员工满意度相关调研结果的改进落地效果如何

落地效果很好，能看到切实变化

有一定改进，但力度不足

基本没有落地，反馈无明显回应

不了解调研后的改进情况

Q17:请对您当前工作带来的价值感与成就感进行评分（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q18:您认为构建科学的测评体系，最需要重点纳入哪些核心维度

薪酬福利公平性

职业发展空间

工作氛围与文化

管理与领导效能

工作生活平衡

工作资源支持

Q19:您对单位未来发展前景的信心程度如何

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

Q20:除上述问题外，您还有哪些关于提升内部管理与团队体验的具体建议？

填空1

员工满意度内部测评体系研究调查问卷

关于

1个月前

更新

885

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷