问卷网的问卷红包在志愿服务人才盘点中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于志愿服务人才盘点的调研。本次研究旨在了解问卷网问卷红包功能在志愿服务人才盘点过程中的实际激励效果，您的真实反馈对优化志愿服务管理机制具有重要参考价值，问卷约需5分钟，所有信息仅作学术研究使用，请放心填写。

Q1:您是否参与过志愿服务相关的人才盘点工作？

是，作为组织者/管理者参与过

是，作为被调研/被评估的志愿者参与过

听说过但未参与过

完全不了解

Q2:您接触志愿服务领域的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的志愿服务组织开展人才盘点的频率大概是？

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

从未开展过

Q4:您之前是否使用过问卷网发放调研问卷？

经常使用

偶尔使用

仅使用过1-2次

从未使用过

Q5:您是否了解问卷网的问卷红包激励功能？

非常了解，使用过

比较了解，听说过具体规则

仅知道有该功能，不了解细节

完全不知道

Q6:您认为志愿服务人才盘点的核心目标通常包含哪些？

梳理志愿者队伍结构

识别骨干志愿者人才

匹配志愿服务岗位需求

制定志愿者培养计划

评估志愿服务参与成效

其他

Q7:请您评价，在开展人才盘点相关问卷调研时，设置红包激励对提升志愿者参与意愿的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q8:如果您作为志愿者参与人才盘点问卷填写，是否会因为有问卷红包而更愿意认真完成问卷？

一定会，红包会显著提升我的重视程度

可能会，会增加我填写的动力

不确定，影响不大

不会，是否认真填写和红包无关

Q9:您认为在志愿服务类调研中，设置问卷红包的人均金额在什么区间比较合适？

1元及以下

1-3元

3-5元

5元以上

不建议设置现金红包，可替换为志愿时长/公益证书等激励

Q10:您认为使用问卷红包开展人才盘点调研，可能存在哪些优势？

提升问卷回收率

缩短问卷回收周期

提高填答内容的完整度

覆盖更多平时不活跃的志愿者

增强志愿者对组织工作的感知

没有明显优势

Q11:您认为使用问卷红包开展人才盘点调研，可能存在哪些问题？

可能吸引非目标人群随意填写影响数据质量

增加组织的调研成本

让志愿者对激励产生依赖

红包金额设置不当容易引发不满

无法筛选出真正愿意参与盘点的核心志愿者

不存在明显问题

Q12:请您评价，相比志愿时长、荣誉证书等非现金激励，问卷红包对提升人才盘点问卷参与率的效果如何（1分远不如非现金激励，5分远优于非现金激励）

分数

标签

Q13:如果要在人才盘点中使用问卷红包激励，您更倾向于哪种发放方式？

填写完成即可100%获得小额红包

填写完成后随机抽取不同金额红包

认真填答经审核后发放固定红包

仅对提交有效建议的参与者发放红包

Q14:您认为问卷红包激励对提升人才盘点数据真实性的帮助程度是？（1分完全没有帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q15:您所在的志愿服务组织是否曾在人才盘点中使用过现金类激励（包括问卷红包）？

每次都使用

大部分时候使用

偶尔使用

从未使用过

Q16:除了问卷红包，您认为哪些方式也能有效提升志愿者参与人才盘点的积极性？

调研前充分说明盘点对志愿者发展的价值

由熟悉的志愿团队负责人动员参与

控制问卷长度，精简题目数量

为参与者提供专属的志愿时长认证

向参与者反馈最终的盘点结果和应用方向

发放公益周边小礼品

Q17:您认为在志愿服务人才盘点中引入问卷红包功能的整体可行性如何？（1分完全不可行，5分非常可行）

分数

标签

Q18:如果后续志愿服务组织开展人才盘点时采用问卷网的问卷红包功能，您的参与意愿是？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体红包规则和问卷长度而定

不愿意参与

Q19:您认为哪些类型的志愿服务人才盘点场景适合使用问卷红包激励？

面向全体注册志愿者的基础信息摸排

面向骨干志愿者的能力评估调研

面向志愿者的服务满意度调研

面向流失志愿者的原因回访调研

面向志愿者的岗位需求征集调研

所有场景都不适合

Q20:对于在志愿服务人才盘点中合理使用问卷红包激励，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

问卷网的问卷红包在志愿服务人才盘点中的激励效果研究

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