问卷网的问卷红包在民宿人才盘点中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网的问卷红包在民宿人才盘点中的激励效果研究调研。本次调研旨在了解问卷红包激励方式在民宿行业人才盘点工作中的实际作用，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，填写约需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？

小型民宿（客房数10间以下）

中型民宿（客房数10-30间）

大型民宿（客房数30间以上）

民宿连锁品牌门店

Q2:您在民宿中的岗位层级是？

基层服务人员

中层管理岗（如前台主管、客房主管）

高层管理岗（如店长、运营负责人）

民宿品牌人力/行政岗

Q3:您所在民宿是否开展过系统性的人才盘点工作？

定期开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

从未开展过

计划近期开展

Q4:您认为民宿开展人才盘点的主要目的包含哪些？

梳理现有人员能力结构

识别核心骨干与高潜员工

优化人员配置与岗位匹配

制定针对性培训计划

为薪酬调整、晋升提供依据

Q5:您之前是否参与过带有问卷红包激励的调研活动？

多次参与

偶尔参与过1-2次

听说过但未参与

完全不了解

Q6:如果在民宿人才盘点相关的问卷调研中设置随机问卷红包，您认为对提升员工参与意愿的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q7:您更倾向于哪种问卷红包发放形式用于内部调研激励？

填写完成即可获得固定小额红包

填写完成后参与随机金额红包抽奖

填写质量达标后获得定额红包

设置阶梯红包（完成不同模块获得对应奖励）

Q8:您认为单次参与人才盘点相关问卷调研，多少金额区间的红包激励对您最有吸引力？

1元以下

1-3元

3-5元

5元以上

Q9:您认为问卷红包激励可能带来哪些正向作用？

提升员工填写问卷的响应速度

提高问卷整体完成率

减少漏答、随意作答的情况

增强员工对盘点工作的重视程度

降低人力部门推进盘点工作的沟通成本

Q10:您认为问卷红包激励在人才盘点应用中可能存在哪些问题？

部分员工为抢红包随意填写，影响数据质量

红包成本过高，增加企业支出

容易让员工形成“无奖励不配合”的惯性

红包分配不均易引发员工不满

激励效果持续时间短，长期作用有限

Q11:如果问卷设置了红包激励，您填写时的认真程度会如何变化？

会比无奖励时更认真填写

和无奖励时认真程度差不多

可能会为了快速拿红包加快速度，认真度下降

不确定

Q12:您对“问卷红包+匿名填写”组合方式用于民宿人才盘点调研的接受度打几分？（1分=完全不接受，5分=非常接受）

分数

标签

Q13:除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也能提升大家参与人才盘点调研的积极性？

调研结果公示并落地改进措施

给予参与员工调休/积分奖励

管理层强调调研的重要性

调研问卷设计简洁、填写耗时短

对认真填写的员工额外给予表彰

Q14:您所在民宿过往开展内部调研（含各类盘点问卷）时，员工的平均完成率大概在什么范围？

50%以下

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q15:您认为如果引入问卷红包激励，人才盘点类问卷的完成率预计能提升多少？

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q16:您认为问卷红包激励对基层员工参与盘点调研的带动作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q17:您认为问卷红包激励对中高层管理者参与盘点调研的带动作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q18:您是否支持所在民宿在后续开展人才盘点相关问卷调研时使用问卷红包作为激励手段？

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q19:如果不支持使用问卷红包激励，您的主要顾虑是？

成本投入与产出不匹配

容易扭曲调研的严肃性

数据真实性难以保障

其他（请在后续填空说明）

Q20:您对问卷网的问卷红包功能应用于民宿行业人才盘点工作还有哪些其他建议或想法？

填空1

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