传媒行业组织氛围调研问卷设计指南

您好！欢迎参与本次传媒行业组织氛围调研。本次问卷设计旨在深入了解传媒从业者对团队协作、创新支持、管理沟通等方面的真实感受，为优化行业组织氛围提供参考依据，所有回答均严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻媒体

影视制作

广告营销

MCN/新媒体

出版发行

其他传媒相关领域

Q2:您在当前传媒机构的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层执行岗

骨干专业岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在部门的跨团队协作顺畅程度如何

非常顺畅，沟通高效无壁垒

比较顺畅，偶有沟通成本

一般，需要协调推进

不太顺畅，常出现推诿情况

非常不顺畅，协作障碍较多

Q6:您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些

鼓励内容创新，容错空间大

团队氛围轻松平等

上下级沟通渠道通畅

同事间互助氛围浓厚

重视员工成长培养

激励机制公平透明

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些

工作负荷过高，加班文化突出

创新想法难以获得资源支持

晋升机制不清晰

部门间信息壁垒严重

管理决策缺乏透明度

绩效考核标准不合理

Q8:您在工作中提出的创意或改进建议，通常能获得怎样的反馈

总能获得重视和落地支持

多数会被参考，部分落地

很少得到明确反馈

基本不会被采纳

提出后反而会被质疑

Q9:请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q10:您所在机构是否有通畅的员工意见反馈渠道

有多元渠道，且反馈后有明确回应

有渠道，但反馈后很少有回应

仅有形式上的渠道，实际无法传递意见

没有明确的反馈渠道

Q11:哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知

内容创作的自主权限

项目奖金分配的公平性

团队活动的丰富度

弹性工作制的落实情况

对员工心理健康的关注

行业资源的共享程度

Q12:您认为身边同事的工作倦怠感整体处于什么水平

几乎没有倦怠，大家工作热情高

轻度倦怠，不影响日常工作

中度倦怠，偶尔出现消极情绪

重度倦怠，离职倾向普遍

Q13:请对您所在机构的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:当工作中遇到困难时，您通常会优先选择哪种解决路径

直接和上级沟通寻求支持

和团队同事协作解决

自行摸索处理

找不到有效支持，只能搁置

Q15:您认为传媒行业特有的哪些属性会影响组织氛围建设

项目制工作的流动性

内容创作的个性化需求

行业迭代快带来的焦虑感

KPI导向的业绩压力

创意工作的成果难以量化

年轻从业者占比高的团队结构

Q16:您所在机构是否会定期开展团队凝聚力建设活动

定期开展，且形式贴合员工需求

偶尔开展，形式较为传统

很少开展，几乎没有相关活动

从未开展过相关活动

Q17:请对您当前工作中的心理安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分非常有安全感，即不用担心表达不同意见会被负面对待）

分数

标签

Q18:您认为所在机构的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q19:您认为好的传媒行业组织氛围应该包含哪些核心要素

尊重创意价值

工作与生活平衡

清晰的成长路径

开放的沟通环境

公平的评价体系

共同的价值理念

Q20:您向身边同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q21:对于优化所在机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

传媒行业组织氛围调研问卷设计指南

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