企业培训测评量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中负责的工作模块与培训相关的程度是？

Q3:您所在企业开展员工培训的频率大致为？

Q4:您是否了解李克特量表这类常用的态度测量工具？

Q5:请您对当前所在企业培训测评环节的整体完善程度进行评分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）

Q6:您所在企业目前开展培训效果评估时，最常使用的测评方式是？

Q7:您认为一套合格的企业培训测评量表应当具备哪些核心特征？

Q8:如果在培训测评中采用李克特量表形式的题目，您认为其对学员填写友好度的表现如何？（1分代表非常不友好，5分代表非常友好）

Q9:您认为在培训测评量表设计过程中，最容易出现的问题有哪些？

Q10:您所在企业是否会针对不同类型的培训（如新员工入职、岗位技能提升、管理能力培训等）设计差异化的测评量表？

Q11:请您评价当前企业培训测评结果对后续培训优化工作的参考价值（1分代表完全没有参考价值，5分代表参考价值极高）

Q12:您认为应用李克特量表开展培训测评时，哪些设计细节会直接影响最终数据的有效性？

Q13:您在填写培训相关测评问卷时，单次可接受的最长填写时长是？

Q14:您所在企业是否会定期复盘培训测评量表的适用性并进行迭代优化？

Q15:您认为标准化的李克特量表对提升企业培训测评工作规范化程度的帮助有多大？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助非常大）

Q16:您希望培训测评量表最终输出的结果能够为哪些工作提供支撑？

Q17:如果未来企业推广使用基于科学方法设计的标准化培训测评工具，您的接受程度是？

Q18:关于企业培训测评量表的设计与优化，您还有哪些其他的想法或建议？