装修组织氛围调研怎么做：飞书问卷平台全流程操作指南

您好！欢迎参与本次关于装修组织氛围调研的问卷，本次调研将通过飞书问卷平台收集您的真实反馈，帮助装修团队优化内部协作氛围与管理方式，所有回答均匿名保密，感谢您的支持！

Q1:您所在装修团队的人员规模

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q2:您在装修团队中的岗位角色

设计师

施工人员

项目监理

客户经理

行政/后勤人员

管理岗

Q3:您在当前装修团队的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队内部的沟通效率如何

非常高效，信息传递及时准确

比较高效，偶有信息延迟

一般，偶尔出现信息错漏

效率较低，经常出现沟通断层

Q6:您觉得当前团队氛围存在哪些优势

同事之间互帮互助，协作顺畅

领导管理人性化，尊重员工意见

奖惩机制公平透明

工作目标清晰，权责明确

学习成长氛围浓厚，有定期技能培训

团队凝聚力强，项目攻坚时配合度高

Q7:您认为当前团队氛围存在哪些需要改进的问题

跨岗位协作存在推诿扯皮现象

上下级沟通渠道不畅通

绩效考核标准不清晰

工作压力过大，缺乏人文关怀

优秀经验分享不足，新人成长慢

团队活动少，同事间熟悉度低

Q8:您对团队在装修项目推进过程中跨部门协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:当您在工作中遇到问题时，是否能及时获得同事或上级的支持

总是能获得及时支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

几乎得不到支持

Q10:您是否认可团队当前的装修工艺标准与质量管控要求

非常认可，标准清晰且执行到位

比较认可，执行中偶有偏差

一般，部分标准不符合实际施工场景

不认可，标准模糊且执行混乱

Q11:您认为哪些措施可以有效提升团队协作氛围

定期组织项目复盘会，及时解决协作问题

建立公开透明的晋升与激励机制

增加跨岗位技能培训与经验分享会

适当组织团建活动，增进同事间了解

搭建通畅的意见反馈渠道，及时响应员工诉求

合理安排工作排班，避免长期高强度加班

Q12:您对团队管理者在氛围营造、团队带领方面的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否愿意向同行推荐加入当前所在的装修团队

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您更希望团队通过哪些方式收集大家对氛围建设的意见

定期匿名问卷调研

部门小范围座谈会

线上意见反馈箱

一对一沟通访谈

项目结束后即时反馈

Q15:您是否有参与过通过飞书问卷开展的内部调研活动

参与过多次，体验很好

参与过1-2次，体验一般

听说过但没参与过

完全没听说过

Q16:如果后续团队使用飞书问卷定期收集大家对组织氛围的建议，您认为这种方式的便捷度如何（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q17:您对当前装修团队的组织氛围建设还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

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