IT服务离职调研：从问卷设计到调研报告全流程（问卷设计专项调研）

您好！本次调研聚焦IT服务离职调研：从问卷设计到调研报告全流程，旨在通过科学的问卷设计收集真实反馈，帮助企业优化人才保留策略，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的IT服务细分领域是

IT运维服务

软件开发服务

云服务支持

网络安全服务

IT咨询服务

其他

Q2:您的岗位层级是

初级技术岗

中级技术岗

高级技术岗

技术管理岗

职能支持岗

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些

薪酬福利低于预期

加班强度过大

职业晋升通道狭窄

技术成长空间不足

管理方式不适应

工作内容与预期不符

团队协作不畅

其他

Q7:您是否有明确的离职计划

完全没有，打算长期发展

暂时没有，持观望态度

有考虑，近1年内可能离职

已确定，近3个月内会离职

已提交离职申请

Q8:如果考虑离职，您最倾向的流向是

同行业其他IT服务企业

互联网大厂技术岗

传统企业IT部门

自主创业

转行到非IT领域

考公/考编/升学

其他

Q9:请对企业提供的技术培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为企业目前的绩效考核机制合理性如何

非常合理，能真实反映工作价值

比较合理，偶有偏差

一般，存在部分不合理项

不太合理，公平性不足

非常不合理，严重影响工作意愿

Q11:您认为企业在人才保留上最需要加强的方面是

优化薪酬激励体系

完善晋升发展路径

减少无效加班、平衡工作生活

增加技术培训与资源支持

改善团队管理方式

丰富员工关怀与福利

明确岗位权责与工作目标

其他

Q12:您是否了解过企业内部的转岗机会

非常了解，有合适机会会考虑

略有了解，但没有匹配的岗位

听说过，但不清楚具体规则

完全不了解相关政策

Q13:请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:以下哪些情况会显著提升您的留任意愿

薪资涨幅达到预期

获得晋升或职级调整

转岗到更感兴趣的项目/岗位

减少加班强度、落实双休

获得核心技术项目参与机会

团队氛围明显改善

其他

Q15:您认为当前IT服务行业的人才流动整体水平如何

流动率过高，行业普遍不稳定

流动率偏高，属于行业常态

流动率适中，处于合理范围

流动率偏低，人员稳定性较好

Q16:您认为本次围绕离职主题的问卷设计还有哪些可以优化的方向？

填空1

Q17:如果您有其他关于企业人才管理的具体建议，欢迎补充说明

填空1

IT服务离职调研：从问卷设计到调研报告全流程（问卷设计专项调研）

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