飞书问卷的问卷红包在电商平台离职调研中的激励效果研究

您好!本次调研旨在研究飞书问卷的问卷红包在电商平台离职调研中的激励效果,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究与产品优化,填写完成后您将有机会获得问卷红包奖励,感谢您的支持与配合!

Q1:您是否曾作为受访者参与过电商平台相关的离职调研?

是,参与过1次
是,参与过2次及以上
否,从未参与过

Q2:您是否使用过飞书问卷参与各类调研活动?

经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过

Q3:在您过往参与的离职调研中,是否遇到过设置现金红包激励的情况?

每次都有
大部分有
偶尔有
从来没有

Q4:如果一份电商平台离职调研设置了问卷红包激励,您愿意参与填写的意愿程度是多少?(1分非常不愿意,5分非常愿意)

分数
标签

Q5:您认为问卷红包激励对提升离职调研的应答率作用如何?

作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用

Q6:您认为在离职调研中设置红包激励,主要会带来哪些积极影响?

提升受访者参与意愿
提高问卷填写完整度
减少随意填写的无效问卷
让受访者更愿意表达真实想法
缩短问卷回收周期

Q7:您更倾向于接受哪种形式的问卷红包发放方式?

填写完成后即时随机金额红包
填写完成后固定金额红包
填写完成后参与抽奖得红包
审核通过后发放红包

Q8:您认为飞书问卷的红包发放功能在操作便捷性上表现如何?

非常便捷
比较便捷
一般
不太便捷
非常不便捷

Q9:如果您是电商平台HR,您对使用带红包激励的飞书问卷开展离职调研的接受度是多少?(1分完全不接受,5分非常接受)

分数
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Q10:您认为多大金额区间的随机红包,既能有效激励受访者参与离职调研,又能控制调研成本?

1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上

Q11:您认为在离职调研中使用红包激励可能存在哪些问题?

吸引只为领红包的无效受访者
增加调研整体成本
可能让受访者对调研目的产生误解
红包发放流程繁琐增加工作量
存在合规相关风险

Q12:如果一份电商平台离职调研没有任何激励,您通常的填写完成率大概是多少?

0%,直接放弃填写
30%以下,填一部分就退出
30%-70%,大部分会填完
70%-100%,基本都会认真填完

Q13:如果同一份离职调研通过飞书问卷发放且配有随机红包激励,您预计自己的填写完成率会达到多少?

0%,还是不会参与
30%以下
30%-70%
70%-100%,会认真填完所有题目

Q14:您认为红包激励对于收集离职员工真实离职原因的帮助程度如何?

帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助

Q15:除了红包激励外,以下哪些因素会影响您参与电商平台离职调研的意愿?

问卷题目数量多少
问卷内容是否涉及隐私
调研结果是否会真正用于改善管理
填写渠道是否便捷
调研主办方的可信度

Q16:您认为在离职调研中,红包激励和调研内容设计哪个对回收有效数据更重要?

红包激励更重要
调研内容设计更重要
两者同等重要
都不重要

Q17:您对飞书问卷在离职调研场景中搭配红包激励的整体满意度打几分?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:您是否会向其他从事HR工作的同行推荐使用带红包功能的调研工具开展员工调研?

肯定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
肯定不会推荐

Q19:您认为飞书问卷的红包功能还需要在哪些方面优化,才能更好适配电商平台离职调研场景?

支持更灵活的红包金额设置规则
增加红包领取的身份核验功能减少无效填写
优化红包发放到账的速度
增加红包成本的统计分析功能
支持自定义红包领取的条件设置

Q20:您认为对于电商行业人员流动性高的特点,使用红包激励开展离职调研的必要性如何?

非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要

Q21:关于使用问卷红包提升电商平台离职调研效果,您还有哪些其他的建议或想法?

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飞书问卷的问卷红包在电商平台离职调研中的激励效果研究
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