问卷模板免费下载：建材行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本次问卷围绕建材行业人员流动情况展开，文末将为有需要的朋友提供问卷模板免费下载参考，所有回答仅用于行业人力资源优化研究，请您根据真实感受放心填写。

Q1:您所在的建材细分领域是

水泥/混凝土等基础建材

瓷砖/地板等装饰建材

门窗/管材等结构建材

防水/保温等功能建材

建材家居零售渠道

其他建材相关领域

Q2:您在当前/最近一家建材企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位类别属于

生产制造岗

销售业务岗

技术研发岗

职能管理岗

供应链/物流岗

门店服务岗

Q4:您产生离职想法的主要触发因素是

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/长期加班

上下级/同事沟通不畅

行业下行带来的经营不稳定

个人家庭/生活规划调整

Q5:请对您所在建材企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:请对您所在岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

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Q7:请对企业提供的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为建材行业相比其他行业，人员流失率较高的共性原因有哪些

项目制工作导致异地派驻多、兼顾家庭难

行业周期性波动大，岗位稳定性不足

一线岗位工作环境相对艰苦

销售类岗位业绩压力大、淘汰率高

技能成长路径单一，转型难度大

企业管理粗放，人文关怀不足

Q9:您离职时是否顺利完成了工作交接

非常顺利，流程清晰

基本顺利，存在少量沟通问题

不太顺利，交接流程混乱

完全未按规范完成交接

Q10:如果企业推出以下哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿

优化薪酬结构，提高绩效激励透明度

建立清晰的内部晋升与轮岗机制

合理控制加班，落实带薪休假制度

增加专业技能培训，支持员工职业成长

改善一线工作环境，完善劳动保护

加强管理层沟通，及时响应员工诉求

Q11:您离职后是否会考虑继续从事建材相关行业

会，长期看好建材行业发展

不确定，会对比其他行业机会

不会，计划转向其他行业发展

Q12:您在求职过程中，更看重建材企业的哪些特质

稳定的经营状况与抗风险能力

有竞争力的薪酬福利体系

良好的企业文化与团队氛围

明确的职业发展路径

工作地点与生活的平衡度

完善的员工培养体系

Q13:您认为当前建材企业在员工留存管理上最突出的短板是

缺乏长期的人才保留机制

薪酬调整滞后于市场水平

对员工的心理关怀不足

岗位价值评估不合理

绩效考核机制不公平

Q14:请对您过往任职建材企业的整体员工关怀水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您向身边朋友推荐入职您所在/曾任职建材企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您对建材企业优化人才保留机制、降低员工流失率还有哪些具体建议？

填空1

Q17:您是否需要获取本次调研配套的问卷模板免费参考资料

是，希望获取完整版设计参考

否，暂时不需要

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