电脑人才盘点：问卷设计到调研报告全流程调研问卷

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源/人才管理相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否开展过电脑类岗位（含IT技术、数字化相关岗位）的人才盘点工作？

Q4:您认为在电脑人才盘点项目启动阶段，最核心的准备工作包含哪些？

Q5:在开展电脑人才盘点时，您认为问卷设计环节对最终盘点结果准确性的影响程度如何？

Q6:您在设计电脑人才盘点相关调研题目时，通常会覆盖哪些维度的内容？

Q7:您在开展问卷设计工作时，通常会优先参考以下哪类资料？

Q8:您认为当前电脑人才盘点的问卷设计环节，普遍存在哪些常见问题？

Q9:请您对所在企业现有电脑人才盘点问卷的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:在问卷发放与回收阶段，您通常会采用哪种方式提升有效回收率？

Q11:回收问卷后，您通常会采用哪些方式对数据进行清洗与校验？

Q12:您在分析问卷数据时，最常使用的数据分析工具是？

Q13:从问卷数据到形成最终的人才盘点调研报告，您认为核心的输出内容应包含哪些？

Q14:您认为一份高质量的电脑人才盘点调研报告，最需要满足以下哪项要求？

Q15:请您对所在企业过往电脑人才盘点调研报告的实际应用价值进行评分（1分几乎没有价值，5分价值极高）

Q16:您认为当前从问卷设计到调研报告输出的全流程中，最需要优化的环节是哪些？

Q17:您是否有意愿引入专业的问卷工具或人才盘点系统，来提升电脑人才盘点全流程的工作效率？

Q18:您向同行推荐科学开展问卷设计、优化电脑人才盘点全流程的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q19:关于电脑人才盘点从问卷设计到调研报告输出的全流程，您还有哪些实操经验或优化建议，欢迎分享：