基于李克特量表的通信员工工作体验与职业发展调查问卷

Q1:您所在的通信企业类型是

Q2:您的工作岗位类别是

Q3:您在通信行业的累计工作年限是

Q4:请结合您的实际工作感受，对当前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:您对当前岗位的工作负荷与节奏合理性的评价是（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q6:您对工作中获得的技术培训与能力提升支持的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:您对所在团队沟通协作氛围的评价是（1分=非常差，5分=非常好）

Q8:您对当前薪酬福利与工作付出匹配度的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:您对企业提供的职业晋升通道清晰度的评价是（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q10:您对工作中个人价值实现程度的感受是（1分=完全没有实现，5分=充分实现）

Q11:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些

Q12:您对企业面向一线员工的关怀政策落地效果的评价是（1分=完全没效果，5分=效果非常好）

Q13:您对工作所需软硬件工具、资源配套充足度的满意度是（1分=非常不充足，5分=非常充足）

Q14:您对企业在5G、算力网络等新业务领域发展前景的信心程度是（1分=完全没信心，5分=非常有信心）

Q15:您最希望企业在员工支持方面优先优化哪些方向

Q16:您对当前工作与个人生活平衡状态的满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q17:您对直接上级的管理方式与指导支持的评价是（1分=非常差，5分=非常好）

Q18:您认为自身工作能力与当前岗位要求的匹配程度是（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q19:您未来1-2年的职业发展规划倾向是

Q20:您向身边亲友推荐加入通信行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）

Q21:您对企业绩效考核公平性的评价是（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q22:您认为影响通信行业员工职业归属感的核心因素有哪些

Q23:除上述问题外，您对改善通信员工工作体验、优化企业管理还有哪些具体的意见或建议？