基于问卷网的医院组织氛围调研用户画像研究问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的医院组织氛围调研用户画像研究。本次调研旨在了解医护人员对所在医院组织氛围的真实感知，所有数据仅用于学术研究与管理优化，采用匿名形式填写，大约占用您5-8分钟时间，请根据实际情况如实作答。

Q1:您所在的医院层级属于

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

民营医院/专科医疗机构

Q2:您目前的岗位类型是

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤人员

医院管理人员

其他岗位

Q3:您在当前医院的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的职称层级是

初级及以下

中级

副高级

正高级

无职称

Q5:您日常工作中是否接触过在线调研工具？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用过

Q6:您认为良好的医院组织氛围应包含哪些核心要素？

顺畅的上下级沟通渠道

公平的绩效考核机制

充足的职业发展空间

互助协作的团队关系

完善的后勤保障支持

人性化的排班与休假制度

对医护人员的人文关怀

Q7:请对您所在医院当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为所在医院的跨部门协作效率如何？

非常高效，配合顺畅

比较高效，偶有阻滞

效率一般，存在推诿情况

效率较低，协作障碍较多

Q9:您对医院目前的员工意见反馈渠道满意度如何？

非常满意，反馈能得到及时回应

比较满意，大部分反馈有回应

一般，回应率不高

不满意，反馈基本石沉大海

完全不了解有相关渠道

Q10:如果您要参与医院内部的调研活动，更倾向于通过哪些渠道填写？

微信/企业微信推送的在线链接

科室集中组织填写

邮件发送的调研入口

问卷网这类专业调研平台生成的二维码

纸质问卷现场填写

Q11:您是否感受到医院对员工个人成长与职业发展的重视？

非常重视，有完善的培养体系

比较重视，有相关培训机会

一般，培养资源有限

不重视，基本没有相关支持

Q12:您所在科室的团队凝聚力如何？

非常强，同事间互帮互助氛围浓厚

比较强，整体关系融洽

一般，仅维持工作层面交流

较弱，存在内部矛盾

非常弱，团队氛围紧张

Q13:请评价您对医院当前薪酬福利体系的公平性感知（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:您认为医院的管理决策是否会充分征求一线员工的意见？

每次都会充分征求

大部分重要决策会征求

偶尔会征求

基本不会征求

完全不了解决策过程

Q15:您认为当前医院组织氛围存在的最突出问题是？

工作负荷过大，人员配置不足

管理方式生硬，缺乏人文关怀

考核机制不合理，压力传导过度

晋升通道狭窄，发展空间有限

沟通渠道不畅，诉求无法传递

科室间壁垒明显，协作困难

其他问题

Q16:您是否愿意向身边的同行推荐自己所在的医院？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您有多大可能向其他医护人员推荐使用专业在线调研工具开展内部管理调研？

选项1

Q18:您认为使用在线调研工具收集医院员工反馈有哪些优势？

填写方便，不受时间地点限制

匿名性好，能表达真实想法

数据统计高效，节省管理成本

题目逻辑灵活，可适配不同调研场景

可以快速生成可视化分析结果

没有明显优势

Q19:您平均每月参与各类院内调研、问卷填写的频次大约是？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q20:您认为一次面向医护人员的调研，多长的填写时长最为合适？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上也可以接受

Q21:请评价您对医院提供的工作支持与资源保障的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:当工作中遇到困难或压力时，您是否能获得来自医院或科室的心理支持？

总是能获得

大部分时候能获得

偶尔能获得

基本不能获得

完全没有相关支持

Q23:您希望医院后续在组织氛围优化上优先推进哪些工作？

合理配置人力，降低工作负荷

完善薪酬激励，体现多劳多得

畅通沟通渠道，重视员工诉求

加强团队建设，营造协作氛围

优化晋升机制，明确发展路径

增加人文关怀，缓解职业压力

其他方向

Q24:对于改善所在医院的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于问卷网的医院组织氛围调研用户画像研究问卷

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