民宿人才盘点数据质量控制：配额控制应用研究调查问卷

Q1:您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？

Q2:您在民宿行业的从业年限是？

Q3:您所在岗位是否涉及人才盘点相关工作？

Q4:您此前是否了解数据采集中的配额控制方法？

Q5:您认为民宿人才盘点数据最容易出现偏差的环节有哪些？

Q6:请您评价当前所在民宿人才盘点数据的整体质量（1分代表质量很差，5分代表质量很高）

Q7:您认为在人才盘点样本采集阶段，是否有必要通过规则限制不同群体的样本占比？

Q8:如果在民宿人才盘点中应用配额控制，您认为优先需要覆盖哪些维度？

Q9:您认为合理的配额设置对提升人才盘点数据代表性的作用程度如何？

Q10:请您评分：若在人才盘点中引入配额控制机制，您认为能在多大程度上降低样本结构偏差？（1分代表几乎无作用，5分代表作用极强）

Q11:您认为配额控制在实际落地中可能遇到的阻碍有哪些？

Q12:您所在单位过往开展人才盘点时，是否采用过分层限定样本数量的采集方式？

Q13:除了样本结构管控，您认为以下哪些措施能有效提升人才盘点的数据质量？

Q14:您认为配额控制的规则设置应当由谁来主导完成更合理？

Q15:请您评价：当前民宿行业人才盘点工作中，对数据质量管控的重视程度如何？（1分代表极不重视，5分代表非常重视）

Q16:您认为在民宿行业人才流动性较高的背景下，固定配额的样本采集方式是否需要根据招聘淡旺季动态调整？

Q17:您认为应用配额控制后，会给人才盘点工作带来哪些正向影响？

Q18:如果要在民宿人才盘点中推广配额控制方法，您认为最需要配套的支持是？

Q19:您向同行推荐在人才盘点中使用配额控制方法的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q20:结合您的实际工作经验，您对民宿人才盘点中的数据质量管控还有哪些具体建议？