腾讯问卷MBTI测评在养老人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷MBTI测评在养老人才选拔中的应用调研。本次调查旨在了解人格测评工具在养老服务行业人才招聘与培养中的实际价值，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请根据您的真实想法作答。

Q1:您所在的机构类型属于

公办养老机构

民办养老机构

社区养老服务中心

医养结合机构

其他涉老服务单位

Q2:您在养老人才选拔工作中主要担任的角色是

机构负责人

人力资源主管

一线护理部门管理者

招聘专员

养老服务行业研究者

Q3:您所在机构目前开展养老人才选拔的主要频率是

每月都有招聘需求

每季度集中招聘

半年一次补招

一年一次大规模招聘

按需灵活招聘

Q4:您对MBTI人格类型测评的了解程度如何

非常了解，曾系统使用过

比较了解，知道基本维度含义

一般了解，听说过相关概念

不太了解，仅见过相关内容

完全不了解

Q5:您所在机构当前选拔养老人才时最看重的核心维度有哪些

专业护理技能

沟通共情能力

耐心与责任心

应急处理能力

团队协作意识

长期从业稳定性

Q6:您认为人格特质匹配对养老服务岗位工作表现的影响程度有多大

影响非常大，是核心决定因素

影响较大，和技能同等重要

影响一般，仅作参考

影响较小，技能更关键

几乎没有影响

Q7:您是否使用过在线问卷工具开展人才测评或招聘调研

经常使用，已形成固定流程

偶尔使用，针对特定岗位

尝试过一两次

听说过但未实际使用

从未使用过

Q8:请您评价：如果借助腾讯问卷搭建MBTI测评模块，对提升养老人才初筛效率的可能帮助程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为将MBTI测评应用于养老人才选拔，最适合匹配哪些岗位特质

面向失能老人的长期照护岗位

面向活力老人的活动策划岗位

老年心理疏导与关怀岗位

养老机构行政管理岗位

居家养老上门服务岗位

Q10:您更倾向于在人才选拔的哪个环节引入人格类测评

简历初筛阶段

笔试之后、面试之前

终面环节作为参考

入职后岗位匹配阶段

全流程结合使用

Q11:您认为在线测评工具应用于养老行业招聘时，最需要具备哪些特点

操作简单，适配不同年龄层应聘者

题目贴合养老服务场景

结果解读清晰易懂

数据安全有保障

可灵活自定义题目维度

成本可控

Q12:您对“MBTI测评结果能有效预判养老服务人员共情能力”这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q13:如果采用标准化在线MBTI测评，您认为测评结果在录用决策中的合理占比应为

10%以下，仅作补充参考

10%-30%，作为辅助依据

30%-50%，和面试表现并重

50%以上，作为核心筛选标准

不确定，需要结合实际验证

Q14:您认为当前养老人才选拔中引入人格测评可能存在哪些难点

缺乏适配养老行业的常模数据

担心应聘者刻意伪装答案

管理者对测评工具认知不足

测评成本与时间成本较高

难以将测评结果与实际岗位要求对应

Q15:您所在机构未来1年内是否有计划引入数字化人才测评工具

已有明确计划，正在选型

有初步意向，待评估后决定

暂未考虑，视需求而定

暂时没有相关计划

完全不考虑

Q16:请评价腾讯问卷这类易用的在线调研平台在养老行业人力资源管理中的推广价值（1分价值很低，5分价值很高）

分数

标签

Q17:除了人格测评外，您还希望在线人才选拔问卷覆盖哪些评估内容

专业知识考核

职业价值观测试

压力应对能力评估

过往从业经历调查

职业发展意愿调研

服务伦理认知测试

Q18:您认为MBTI测评结果对养老人才入职后的岗位分配是否有参考价值

价值很高，可实现人岗精准匹配

价值较高，能提供方向性参考

价值一般，需结合实际表现

价值较低，参考意义有限

没有价值

Q19:如果有一套基于腾讯问卷开发的、适配养老服务场景的MBTI人才选拔模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q20:关于MBTI等人格测评工具在养老人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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