飞书问卷在音乐行业离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的音乐行业细分领域是？

Q2:您所在企业的员工规模是？

Q3:您是否参与过企业内部离职调研的设计、发放或管理工作？

Q4:您所在企业开展离职调研的频率是？

Q5:您所在企业目前开展离职调研最常使用的工具是？

Q6:请您对过往使用的离职调研工具的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q7:您认为当前离职调研的整体回收率处于什么水平？

Q8:您认为导致离职调研回收率低的主要原因有哪些？

Q9:若使用飞书问卷开展离职调研，您认为以下哪些功能对提升回收率帮助较大？

Q10:您认为离职调研选择在哪个时间节点发放，最有利于提升回收率？

Q11:您认为问卷长度控制在多少题以内，员工的填写意愿最高？（1分代表5题以内，5分代表20题以上）

Q12:您认为以下哪些问卷引导设计，能够提升员工的填写意愿？

Q13:您是否了解飞书问卷支持的逻辑跳转、匿名设置、自动催填等高级功能？

Q14:若将飞书问卷与企业内部离职流程打通，自动在对应节点推送调研，您认为这种方式对回收率的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）

Q15:您认为离职调研的题目设计应重点覆盖哪些维度，才能让员工觉得有填写价值？

Q16:您认为针对不同层级、不同岗位的离职员工，是否需要设计差异化的调研问卷？

Q17:您认为匿名机制对离职调研回收率的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分决定性影响）

Q18:您在使用调研工具开展离职调研时，曾遇到过哪些问题？

Q19:若飞书问卷针对离职调研场景提供专属模板，您是否愿意尝试使用？

Q20:您认为调研结束后向员工反馈改进举措，对后续离职调研回收率的提升作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q21:您向同行推荐使用飞书问卷开展员工离职调研的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q22:关于提升音乐行业离职调研的问卷回收率，您还有哪些其他的建议或经验分享？