基于抽样调查的医药老员工体验测评研究问卷

您好！本次调研是基于抽样调查的医药老员工体验测评研究项目，旨在客观了解医药行业资深员工的真实工作感受与发展诉求。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在医药行业的累计工作年限是？

3-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

研发类

生产/质量类

营销/市场类

职能支持类

供应链/物流类

Q3:请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的薪酬水平在医药行业内的竞争力如何？

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q5:您在日常工作中感受到的主要压力来源有哪些？

业绩考核指标

合规与质量要求

跨部门协作效率

专业知识更新压力

工作与生活失衡

职业发展瓶颈

Q6:您对公司提供的员工福利保障（如体检、补充医疗、年假等）的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请评价您所在团队的协作氛围与沟通效率（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q8:公司是否为老员工提供了清晰的职业晋升通道？

完全没有

有通道但不透明

通道清晰但执行不到位

通道清晰且执行良好

Q9:过去一年中，您参与过哪些形式的员工培训或能力提升活动？

医药行业政策法规培训

岗位专业技能培训

管理能力提升培训

外部行业交流会议

学历/资质提升支持

未参与任何培训

Q10:您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？

完全不重视，老员工与新员工无差别对待

一般，仅在部分项目中体现

比较重视，有相应的传帮带机制

非常重视，老员工是公司核心财富

Q11:请评价您直接上级的管理能力与对下属的支持程度（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q12:您对公司当前的绩效考核机制公平性的评价是？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:您认为影响医药行业员工长期留存的最关键因素有哪些？

薪酬回报

职业发展空间

企业认同感与文化

工作稳定性

工作强度与健康影响

行业政策环境

Q14:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？

完全没有

暂时没有，观望中

有考虑但未确定

已经在寻找新机会

已确定离职计划

Q15:请评价公司在药品质量合规与安全生产管理方面的投入与执行效果（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q16:您认为公司目前的工作强度是否合理？

严重超负荷，长期加班

偶尔加班，强度略大

基本合理，可接受

强度适中，劳逸结合

Q17:您希望公司在老员工关怀方面增加哪些举措？

长期服务荣誉与奖励

弹性工作制/远程办公选项

健康管理与心理支持

定制化的职业发展规划

内部创业或转岗机会

家属关怀类福利

Q18:您向身边同行推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您认为近年来医药行业政策变化（如集采、医保谈判等）对您个人工作的影响程度是？

几乎没有影响

有一定影响但可适应

影响较大，工作内容明显调整

影响非常大，带来强烈的职业焦虑

Q20:作为在医药行业深耕多年的资深员工，您对公司改善员工体验还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于抽样调查的医药老员工体验测评研究问卷

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