腾讯问卷AI功能在服装人才盘点中的应用与效果分析调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷AI功能在服装人才盘点中的应用与效果分析调研。本问卷旨在了解企业在服装人才盘点工作中的工具使用现状、AI功能的实际应用价值及优化方向，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-5000人

5000人以上

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业开展服装人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

2-3年1次

暂未固定开展

Q4:您是否使用过数字化问卷工具辅助开展人才盘点工作？

经常使用

偶尔使用

仅试用过

从未使用

Q5:您在过往服装人才盘点工作中，主要遇到过以下哪些痛点？

盘点维度设计不科学

数据收集效率低

结果分析耗时久

人才标签匹配度差

盘点结果难落地

跨部门协同难度大

Q6:您是否了解腾讯问卷的AI相关功能？

非常了解，且经常使用

有一定了解，偶尔使用

仅听说过，未实际使用

完全不了解

Q7:如果使用数字化工具开展服装人才盘点，您最看重以下哪些功能？

智能题目生成

多维度数据自动统计

人才标签自动匹配

盘点报告一键生成

数据安全加密

多端协同填写

Q8:您认为AI功能辅助人才盘点，最核心的价值体现在哪个方面？

提升盘点工作效率

提高盘点结果准确性

降低人力投入成本

强化人才识别精准度

优化盘点流程标准化程度

Q9:请您对当前传统服装人才盘点模式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您是否愿意尝试使用带AI功能的问卷工具开展服装人才盘点工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为腾讯问卷在人才盘点场景中，可能存在哪些应用优势？

操作门槛低易上手

AI生成题目贴合业务需求

数据统计维度丰富

支持自定义人才能力模型

与企业微信生态打通便于协同

数据存储安全有保障

Q12:您认为AI自动生成人才盘点问卷的功能，对提升盘点前期准备效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q13:在服装行业人才盘点中，您认为以下哪类能力维度的评估最适合通过AI辅助设计题目？

专业技能（如设计、制版、工艺等）

通用能力（如沟通、协作、执行力等）

管理能力（如团队管理、项目统筹等）

潜力特质（如学习能力、创新意识等）

绩效表现相关维度

Q14:您对AI自动分析人才盘点数据、输出人才画像结果的可信度预期是？（1分完全不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q15:您认为使用AI问卷工具开展服装人才盘点，可能存在哪些顾虑？

AI生成题目不符合行业特性

数据存在泄露风险

分析结果缺乏人工校验易出错

功能操作复杂学习成本高

无法适配企业个性化盘点需求

费用成本过高

Q16:如果引入腾讯问卷AI功能开展人才盘点，您期望的部署方式是？

直接使用标准化SaaS版本

基于服装行业特性做轻度定制

结合企业自身人才模型做深度定制

先小范围试点再逐步推广

Q17:您认为AI辅助生成的盘点报告，对后续人才梯队建设决策的参考价值如何？（1分毫无参考价值，5分参考价值极高）

分数

标签

Q18:除了人才盘点，您认为腾讯问卷的AI功能还可以应用在服装企业人力资源的哪些场景？

员工满意度调研

招聘面试评估

培训需求调研

绩效考核反馈收集

员工敬业度调研

离职原因调研

Q19:您所在企业每年在人才盘点数字化工具上的预算区间大概是？

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20-50万元

50万元以上

Q20:综合来看，您对AI功能赋能服装人才盘点工作的整体期待值是？（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q21:对于腾讯问卷AI功能在服装人才盘点场景中的优化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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