医疗器械业主员工敬业度调研指标体系构建研究调研问卷

Q1:您所在医疗器械企业的成立年限为？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您所在的岗位类别属于？

Q4:您对当前工作的整体投入程度如何？

Q5:请对您当前的工作意义感进行评分（1分非常低，5分非常高）：您是否认为自己的工作能够为医疗器械行业发展、患者健康创造实际价值？

Q6:您是否清晰了解所在团队及个人的工作目标，且目标与企业整体发展方向保持一致？

Q7:以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态？

Q8:请对您所在企业的直接上级管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意），包含工作指导、资源支持、反馈认可等维度。

Q9:当您在工作中提出合理的改进建议或创新想法时，企业/团队的反馈通常是？

Q10:请对您所在企业的跨部门协作效率进行评分（1分非常低，5分非常高），例如研发、生产、质量、营销等部门间的配合顺畅度。

Q11:您认为企业当前的绩效考核与激励机制，能否有效反映并奖励员工的实际工作贡献？

Q12:您认为企业在员工敬业度提升方面，最需要优先改进的方向是？

Q13:请对您对企业的文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同），例如对企业“质量为先、服务患者”等核心价值观的认可程度。

Q14:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业作为理想的工作选择？

Q15:从0到10分，您向同行推荐加入当前所在医疗器械企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极力推荐）

Q16:您在过去一年中，是否有过主动学习医疗器械行业相关新技能、新知识以更好完成工作的行为？

Q17:请对您当前工作的资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足），包含完成工作所需的设备、经费、人员、信息等支持。

Q18:当企业面临行业政策调整、市场竞争加剧等挑战时，您是否愿意与企业共渡难关？

Q19:您认为以下哪些属于医疗器械行业员工敬业度的核心衡量维度？

Q20:您平均每个月的工作时长是否处于合理范围，不会长期出现过度加班的情况？

Q21:请对您在工作中获得的认可与成就感进行评分（1分非常低，5分非常高），包含来自上级、同事的肯定以及工作成果带来的价值满足。

Q22:结合您在医疗器械行业的工作实际，您认为当前企业在激发员工工作热情、提升敬业度方面还有哪些具体的改进建议？