人力资源用户满意度配额控制与无效答卷处理（金数据应用）调研问卷

Q1:您所在单位的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在单位开展人力资源类调研（如员工敬业度、培训反馈、招聘体验等）的频率是？

Q4:您所在单位开展人力资源相关调研时，常用的在线表单/调研工具有哪些？

Q5:您使用金数据开展人力资源相关调研的时长是？

Q6:请您对当前使用金数据开展人力资源调研的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:在开展人力资源用户满意度相关调研时，您是否会针对不同部门、职级、司龄的受访者设置样本配额？

Q8:您在设置调研样本配额时，通常会考虑哪些维度？

Q9:您认为在人力资源类调研中，做好配额控制对提升调研结果代表性的重要程度如何？

Q10:请您对金数据现有配额控制功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

Q11:您在使用金数据配额控制功能时，遇到过哪些问题？

Q12:在回收人力资源调研答卷时，您遇到无效答卷（如乱填、重复提交、答题时长过短等）的频率是？

Q13:您遇到的无效答卷通常包含哪些特征？

Q14:您通常会在哪个阶段处理调研中的无效答卷？

Q15:请您对金数据现有无效答卷识别与处理能力的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为金数据在无效答卷处理方面，还需要补充哪些功能？

Q17:如果金数据能够实现配额自动管控+无效答卷智能拦截的一体化功能，您认为这对提升人力资源调研效率的帮助有多大？

Q18:除了配额控制和无效答卷处理外，您在使用金数据开展人力资源类调研时，还有哪些核心痛点？

Q19:您向其他人力资源同行推荐使用金数据开展员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）

Q20:对于金数据在人力资源调研场景下的配额控制、无效答卷处理等功能，您还有哪些具体的优化建议？