问卷网MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您在企业中负责供应商管理或人才选拔相关工作的年限是

Q3:您所在企业目前开展供应商人才选拔的频率约为

Q4:您所在企业在供应商人才选拔中，目前主要考察的维度有哪些

Q5:您之前是否了解过MBTI这类人格测评工具

Q6:您认为在供应商人才选拔环节引入人格测评工具的必要性如何

Q7:请您对以下供应商人才选拔常见痛点的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：人岗匹配度不足导致合作效率低下

Q8:请您对以下供应商人才选拔常见痛点的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：难以提前预判候选人的沟通协作风格

Q9:请您对以下供应商人才选拔常见痛点的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：选拔标准过于主观，缺乏量化参考依据

Q10:如果在供应商人才选拔中使用MBTI测评，您最看重它的哪项价值

Q11:您认为人格测评结果在供应商人才选拔的哪些环节可以发挥作用

Q12:您更倾向于通过哪种方式在选拔流程中接入MBTI测评

Q13:您对人格测评工具在人才选拔中结果可信度的接受度如何（1分完全不相信，5分非常信任）

Q14:您认为使用MBTI这类测评工具时，需要重点关注哪些问题

Q15:如果测评结果显示供应商对接人的性格特质与岗位需求存在一定偏差，您的态度是

Q16:您认为以下哪些岗位类型的供应商人才选拔，更适合参考人格测评结果

Q17:您所在企业目前是否已经在人才选拔（含内部或供应商）中使用过专业测评工具

Q18:如果有成熟易用的测评工具支持，您愿意在供应商人才选拔中尝试应用的可能性有多大（1分完全不愿意，5分非常愿意）

Q19:您能接受的单人次供应商人才测评的成本范围是

Q20:关于在供应商人才选拔中应用人格测评工具，您还有哪些其他的想法或建议？