高校离职调研问卷完成率影响因素与优化研究

Q1:您的身份是

Q2:您是否收到过所在高校发放的离职相关调研问卷

Q3:如果您曾收到过离职调研问卷，您认为问卷整体长度对您完成填写的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）

Q4:您认为以下哪些因素最可能降低离职调研的完成率

Q5:您认为离职调研问卷设置多少道题目最有利于提升完成率

Q6:您更倾向于通过以下哪些渠道接收并填写离职调研问卷

Q7:您认为问卷开头清晰说明调研目的与数据保密规则，对提升完成率的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:如果离职调研中设置了开放性问题（需要手动输入文字回答），您通常的做法是

Q9:您认为以下哪些激励措施能够有效提升离职调研的完成率

Q10:您认为问卷发送的时间节点（如离职手续办理中、离职后1周内、离职后1个月等）对完成率的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）

Q11:如果您未完整填写某次离职调研问卷，最主要的原因通常是

Q12:您认为离职调研的问题设计应重点覆盖哪些内容，才会让您更愿意认真完成填写

Q13:您认为问卷的视觉排版（如字体大小、行间距、页面适配手机/电脑端）对完成率的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）

Q14:如果调研发起方在首次发送问卷后，针对未填写人员发送1-2次温和的提醒消息，您的态度是

Q15:您认为以下哪些设计细节能够减少填写中途放弃的情况，助力提升有效完成率

Q16:您对高校离职调研能够真正帮助学校优化管理、改善教职工工作环境的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）

Q17:您是否愿意在匿名保护的前提下，真实填写离职调研中的所有问题

Q18:您认为目前高校开展的离职调研普遍存在哪些问题

Q19:结合您的自身经历，您对提升高校离职调研的完成率还有哪些具体的优化建议？