问卷星在通信人才盘点中的调研方法应用研究

Q1:您所在通信企业的人员规模属于以下哪个区间

Q2:您在企业人力资源相关工作中的从业年限是

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率为

Q4:您所在企业开展人才盘点时，核心评估维度通常包含以下哪些

Q5:您是否使用过问卷星开展过相关调研工作

Q6:请您对当前所在企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为传统线下开展人才盘点调研时，常见的痛点有哪些

Q8:若使用问卷星作为调研工具开展相关工作，您认为其在问卷分发便捷性上的表现如何（1分很差，5分很好）

Q9:您认为在线调研工具应用于人才盘点场景时，最需要具备哪些功能

Q10:您认为在通信行业开展相关调研时，针对技术类岗位的评估指标设计难度如何

Q11:请您对问卷星支持多题型组合设计、适配人才盘点调研需求的适配度进行评分（1分完全不适配，5分完全适配）

Q12:您所在企业过往开展人才盘点时，调研数据的回收周期通常为

Q13:您认为通信企业在推进人才盘点数字化调研过程中，可能面临的阻碍有哪些

Q14:您认为使用在线调研工具后，人才盘点相关数据的统计分析效率可提升程度如何（1分几乎无提升，5分提升非常显著）

Q15:您是否愿意向同行业人力资源从业者推荐使用问卷星开展人才盘点相关调研工作

Q16:您认为以下哪些优化方向，能进一步提升在线调研工具在通信行业人才盘点场景中的应用价值

Q17:综合您的使用体验与认知，您向同行推荐使用问卷星开展人才盘点相关调研的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

Q18:您认为未来3年，在线调研方式在通信企业人才盘点工作中的渗透率会如何变化

Q19:关于问卷星在通信行业人才盘点调研中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？