广告行业员工调查模板设计规范应用调研

您好！感谢您参与本次广告行业员工调查，您的真实反馈将帮助我们优化员工调查模板设计规范，形成更具行业适配性的应用案例参考。本次问卷约需5分钟，所有信息仅用于内部研究，请放心作答。

Q1:您所在的广告公司规模属于以下哪一档？

20人以下（小型工作室）

20-100人（中型公司）

100-500人（中大型公司）

500人以上（大型集团）

Q2:您在广告行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位序列是？

创意设计类

客户服务类

媒介投放类

策略策划类

职能支持类（HR/财务/行政等）

管理岗

Q4:您所在公司过去1年内是否开展过正式的员工调查？

定期开展（每季度/半年一次）

每年开展1次

偶尔开展（无固定周期）

从未开展过

Q5:您认为广告行业开展员工调查时，最需要覆盖哪些核心维度？

创意产出支持资源

加班强度与作息平衡

项目奖金激励公平性

客户沟通压力疏导

专业技能成长通道

跨部门协作效率

办公环境与工具支持

Q6:请对您过往参与过的员工调查中，问题与广告行业工作场景的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为广告行业的员工调查，最适合采用哪种发放频次？

项目结束后即时调研

月度简短调研

季度专项调研

年度综合调研

结合项目节点+年度调研的混合模式

Q8:您觉得过往员工调查存在哪些常见问题？

问题太通用，没结合广告行业特性

题量太长，占用项目忙时的工作时间

反馈后看不到后续改进动作

选项设置太笼统，无法表达真实想法

匿名性不足，不敢说真话

和自身工作关联度低

Q9:您更愿意接受哪种形式的员工调查填写？

10题以内的极简移动端问卷

20题左右的分模块问卷

结合匿名访谈的混合形式

游戏化/互动式轻量问卷

Q10:您认为员工调查结果对公司实际优化管理举措的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分非常有价值）

分数

标签

Q11:您认为针对广告行业的员工调查模板，需要重点突出哪些特色模块？

创意人员 burnout（职业倦怠）风险评估

项目制工作的权责匹配度

甲方需求变更带来的压力感知

创意作品被认可程度

外勤/驻场办公支持满意度

行业人才流动意向监测

Q12:如果公司开展匿名员工调查，您是否愿意如实表达对工作的真实不满？

完全愿意，相信匿名机制

比较愿意，但会有所保留

不太愿意，担心被识别身份

完全不愿意

Q13:请对您当前工作中创意自由度的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您希望员工调查结束后，公司通过哪些渠道反馈改进进展？

全员公开邮件/公告

部门内部小范围沟通会

管理层一对一反馈

内部办公系统专栏公示

不需要反馈，填完即可

Q15:您认为一份合格的广告行业员工调查，单份填写时长控制在多久最合适？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上都可以接受

Q16:您向身边同行推荐自己所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:请对您当前团队的跨岗位协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:以下哪些激励方式，是您认为公司最需要优化的？

项目奖金及时发放

优秀创意作品公开表彰

带薪休假/调休落实

专业培训/行业交流机会

晋升路径透明化

弹性办公政策

Q19:您是否见过同行公司因员工调查结果落地到位，而明显改善团队氛围的实际案例？

见过，效果很明显

听说过，但没亲眼见到

没见过，大多走形式

不了解

Q20:结合您在广告行业的实际工作体验，您对设计更贴合行业特性的员工调查有哪些具体建议？

填空1

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