飞书问卷在医疗健康离职调研中的样本服务应用与选择调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在医疗健康离职调研中的样本服务应用与选择的调研。本次调研旨在了解医疗健康行业机构在开展员工离职调研时的工具选择偏好、样本服务需求及实际应用痛点，所有数据仅用于行业研究分析，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟的时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗健康机构类型是？

公立医疗机构

民营医疗机构

医药/医疗器械企业

互联网医疗平台

健康管理/体检机构

其他医疗健康相关机构

Q2:您在机构中负责的工作模块是？

人力资源/员工关系

行政管理

临床/业务管理

数字化工具运维

市场/用户研究

其他

Q3:您所在机构的人员规模是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-5000人

5000人以上

Q4:您所在机构开展员工离职调研的频率是？

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

仅在离职率出现明显波动时开展

从未系统开展过

Q5:您所在机构开展离职调研的核心目标包含哪些？

定位员工离职核心原因

评估内部管理流程短板

优化人才保留激励政策

对比行业人才流动趋势

完善雇主品牌建设

其他

Q6:您所在机构目前开展离职调研主要使用的工具是？

飞书问卷

第三方专业调研平台

内部自研调研系统

纸质/线下访谈记录

通用在线文档表单

尚未使用固定工具

Q7:请您对当前使用的离职调研工具在「问卷编辑便捷度」维度的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前使用的离职调研工具在「数据自动统计分析能力」维度的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前使用的离职调研工具在「员工填写隐私保护度」维度的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前使用的离职调研工具存在哪些不足？

题型模板无法匹配医疗行业特性

样本触达率低，离职员工配合度差

数据无法和内部人事系统打通

缺少行业对标参考数据

报告输出不够直观，难以支撑决策

操作流程复杂，人力成本高

暂无明显不足

Q11:您是否了解飞书问卷在离职调研场景下的样本服务能力？

非常了解，已经实际使用过

有一定了解，暂未使用

听说过，但不了解具体功能

完全没听说过

Q12:若选择数字化调研工具开展医疗健康行业离职调研，您最看重哪些功能？

适配医疗岗位的专属问卷模板

定向触达离职员工的样本推送服务

离职原因多维度交叉分析能力

与内部办公/人事系统的打通能力

填写全程匿名的隐私保障机制

可视化的离职风险预警看板

行业离职率对标数据库

Q13:您认为飞书问卷这类和办公生态打通的调研工具，在内部离职调研触达上的优势程度如何？

优势非常明显

有一定优势

优势不明显

没有优势

Q14:在离职调研的样本服务环节，您认为最需要配套的支持是？

离职员工样本池匹配服务

调研填写的激励方案设计

无效样本自动清洗筛选

分岗位/工龄的样本分层分析

调研全流程的代运营服务

调研结果的落地改进建议

其他

Q15:您所在机构是否愿意为离职调研的样本服务及配套分析工具支付费用？

非常愿意，有明确预算

愿意，预算在5000元/年以内

愿意，预算在5000-20000元/年

愿意，预算在20000元/年以上

暂时没有相关预算

Q16:您认为医疗健康行业的离职调研，相比其他行业最需要突出的调研维度是？

职业暴露与工作安全保障

排班强度与工作负荷

医患关系带来的心理压力

职称晋升与职业发展空间

薪酬绩效的公平性

团队协作与科室氛围

其他

Q17:请您对所在机构近1年的离职调研结果落地效果进行评分（1分完全没有落地，5分落地效果非常好）

分数

标签

Q18:您认为导致离职调研结果难以落地的主要原因是？

调研数据真实性不足

分析结论不够聚焦，找不到核心问题

缺少跨部门协同的改进机制

调研结果没有和管理考核挂钩

后续改进效果没有追踪闭环

从未遇到落地难的问题

Q19:如果使用飞书问卷开展离职调研，您是否希望系统自动生成对应岗位的离职原因标签库？

非常希望，能大幅提升分析效率

比较希望，可以作为参考

无所谓，手动标注也可以

不需要

Q20:您向同行业人力资源从业者推荐使用飞书问卷开展离职调研及配套样本服务的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:关于医疗健康行业离职调研的工具选择、样本服务应用，您还有哪些其他的需求或建议？

填空1

飞书问卷在医疗健康离职调研中的样本服务应用与选择调研

关于

3天前

更新

484

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷