问卷网AI功能在制造业人才盘点中的应用与效果分析调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网AI功能在制造业人才盘点中的应用与效果分析调研。本次调研旨在了解企业在开展人才盘点工作过程中对智能化工具的使用体验、实际成效及优化需求，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的制造企业当前是否已开展体系化的人才盘点工作？

已常态化开展，形成固定周期机制

已开展过1-2次，处于探索阶段

正在筹备开展相关工作

暂未开展，暂无相关计划

Q2:您在企业人才管理相关工作中的岗位角色是？

人力资源部门负责人

人才发展/组织发展专员

业务部门管理者

企业高层管理者

一线团队主管

其他相关岗位

Q3:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

300人以下

300-1000人

1000-5000人

5000-10000人

10000人以上

Q4:您是否了解或使用过问卷网的AI相关功能辅助人力资源管理工作？

非常了解，且经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过，但未实际使用过

完全不了解

Q5:在传统的人才盘点工作中，您所在企业遇到过哪些突出痛点？

数据收集效率低，跨部门协调成本高

评估维度不统一，主观判断占比过高

人才标签画像模糊，识别精准度不足

盘点结果难落地，和后续发展培养脱节

数据沉淀不足，难以形成动态人才库

其他痛点

Q6:如果使用智能化工具辅助开展相关工作，您最看重哪方面的能力？

批量问卷/测评快速生成与分发能力

多维度数据自动汇总与可视化分析能力

智能人才标签生成与画像构建能力

高潜人才识别与继任匹配推荐能力

盘点报告一键生成与结果导出能力

Q7:请您对问卷网AI功能在提升人才信息收集效率方面的表现进行评分（1分表现很差，5分表现优秀）

分数

标签

Q8:请您对问卷网AI功能在评估维度标准化设置方面的实用性进行评分（1分实用性很低，5分实用性很高）

分数

标签

Q9:您认为AI工具生成的人才能力评估模型，与企业实际岗位需求的匹配度如何？

匹配度很高，完全贴合岗位要求

匹配度较高，稍作调整即可使用

匹配度一般，需要较多人工修改

匹配度较低，参考价值有限

未使用过相关功能，无法判断

Q10:在应用问卷网AI功能辅助人才盘点的过程中，您认为哪些环节的效率提升最为明显？

调研问卷设计环节

参评人员邀约与作答跟进环节

作答数据清洗与统计环节

人才能力维度交叉分析环节

盘点结果报告撰写环节

未感受到明显效率提升

Q11:您向其他制造企业同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:您认为AI工具输出的人才盘点结果，对企业后续人才决策的参考价值如何？

参考价值很高，可直接作为决策依据

参考价值较高，可结合人工判断使用

参考价值一般，仅作基础数据参考

参考价值较低，决策仍需完全依赖人工判断

Q13:您认为当前AI功能在制造业人才盘点场景应用中，还存在哪些不足？

对制造业岗位特性理解不足，行业适配性有待提升

数据安全与隐私保护机制不够完善

功能操作门槛较高，对HR数字化能力要求高

分析结果深度不足，缺乏 actionable 的落地建议

和企业现有HR系统打通难度大，数据无法联动

其他不足

Q14:未来1年内，您所在企业是否有计划加大智能化工具在人才管理相关工作中的投入？

有明确计划，将大幅增加相关投入

有初步计划，将小范围试点应用

暂不确定，需要根据实际效果评估

没有相关计划，仍以传统方式为主

Q15:除了核心的盘点工作外，您希望问卷网AI功能还能支持哪些制造业人才管理场景？

校园/社会招聘人才初筛

员工培训需求调研与效果评估

员工敬业度与满意度调研

技能人才等级评定与认证

继任者计划动态跟踪

其他人才管理场景

Q16:总体而言，您对问卷网AI功能在制造业人才管理场景中的应用满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为制造企业在引入AI工具开展人才相关工作时，最优先需要保障的是？

数据的安全性与保密性

结果的准确性与可解释性

操作的便捷性与易用性

成本的可控性与投入产出比

功能的可定制化与扩展性

Q18:对于问卷网AI功能如何更好地适配制造业人才盘点相关需求，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

问卷网AI功能在制造业人才盘点中的应用与效果分析调研

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