能源员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次能源员工敬业度调研，您的真实反馈将帮助我们准确解读调研结果、从数据中提炼洞察，持续优化组织管理与员工体验。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的业务板块属于

油气勘探开发

新能源发电

电网运营

能源销售服务

职能支持部门

其他

Q2:您在本企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级

一线操作/服务岗

专业技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向亲友推荐本企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您是否清晰了解所在团队的年度工作目标与个人职责关联

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您对直接上级在工作指导、反馈沟通方面的表现评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q8:以下哪些因素最能激发您的工作投入感

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

工作内容的成就感与意义感

良好的团队协作氛围

领导的认可与支持

充足的培训学习机会

灵活的工作安排

Q9:您认为当前企业提供的培训与发展资源能否满足您的成长需求

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q10:您对企业在安全生产、职业健康保障方面的工作评价（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您在工作中感受到的主要压力来源包括

工作量过大

考核指标压力

跨部门协作不畅

技能更新压力

工作与生活难以平衡

职业发展不确定性

缺乏资源支持

Q12:您是否认同“我的个人价值观与企业的文化理念相契合”这一表述

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q13:您对企业内部沟通渠道的顺畅程度评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q14:过去一年中，您获得工作认可与奖励的频率如何

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q15:您认为企业在提升员工敬业度方面最需要优先改进的方向是

优化薪酬激励机制

完善晋升与发展体系

改善基层管理方式

减轻一线员工负担

加强企业文化建设

提升员工关怀力度

优化工作流程与工具

Q16:您是否愿意在未来12个月内继续留在本企业发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您对团队内部协作互助氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您在工作中是否拥有足够的自主权来决定如何完成任务

完全有自主权

有较多自主权

一般

自主权较少

完全没有自主权

Q19:您希望企业在员工关怀方面增加哪些举措

心理健康支持服务

子女教育/老人赡养相关福利

改善一线工作与休息环境

增加团建与文体活动

提供更灵活的休假制度

困难员工帮扶机制

Q20:结合您的实际工作体验，您对提升团队与组织敬业度还有哪些具体建议？

填空1

能源员工敬业度调研问卷

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